Ich muss nächste Woche zu einer Teambuildung Maßnahme bzw. einem Workshop. Dafür muss ich ca. 150km weit fahren, außerhalb unseres Standortes. Ist während der Arbeitszeit. Teamleiter meint es ist verpflichtend.

Habt ihr Ideen oder Vorschläge wie ich mich aus der Sache retten kann? Gibt es arbeitsrechtlich die Möglichkeit da zu argumentieren? Kann der Arbeitgeber dazu zwingen da mitzumachen wenns nicht am Standort ist?

Meine Ideen soweit:
- krank machen (da ist die Frage, direkt an dem Tag, lieber 1 tag vorher und nachher damit es nicht so aufällig ist, ...)
- Irgendeiner in der Familie hat Corona
- ?

Und wenn ihr jetzt den Moralapostel spielen wollt und mich fragt warum ich da nicht hinwill usw:

Wir hatten ein super funktionierendes Team, dann gabs einen neuen Teamleiter welcher keinen Plan hat, aber seinen Willen durchsetzen wollte, alles verändert hat und somit das ganze Team zerstört hat. Keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten, mehr als die Hälfte des Teams sucht sowieso schon nach einem neuen Job. Ich werde mich also nicht dorthin quälen um 9 Stunden so zu tun als wäre alles super. Wir hatten bereits zwei solcher Teambuildung Maßnahmen und beide Male wurde keinem von uns "Fußvolk" zugehört, sondern am Ende wurde alles verworfen was wir gesagt oder erarbeitet haben. Wenn ich dort 9 Stunden eingesperrt bin und der Teamleiter wieder nur scheiße labert dann platzt mir wahrscheinlich der Kragen und ich schmeiße einen Stuhl nach ihm. Daher bliebe ich den Tag lieber zu Hause.

Hallo,

wenn man ein eigenes Gewerbe anmeldet, bekommt der Arbeitgeber eine Benachrichtigung oder nicht. Kann ich das einfach neben meiner Arbeit so machen ?

Ich hatte heute ein Bewerbungsgespräch und es lief auch alles sehr gut, bis der Herr mich dann nach meinen abgebrochenen Studiengängen fragte. Da ich keine andere Erklärung hatte, sagte ich die Wahrheit, dass ich an Depressionen litt. Der Chef meinte dann, dass das gut sei dass ich das erwähnt habe, denn ich sei dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen dass ich Antidepressiva nehme. Das kann ich mir nicht vorstellen, das geht den Arbeitnehmer doch eigentlich gar nichts an, oder?

?

Ich habe zum 15.08 mein jetziges Arbeitsverhältnis gekündigt. Am 16.08 fange ich eine neue Stelle an.
Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr. Bisher habe ich davon 7 Tage genommen. Eigentlich dachte ich, dass ich nach der Kündigung (gerade weil sie nach dem 1.07 liegt) Anspruch auf die Restlichen Urlaubstage habe (zumindest Anteilig)

Während des Vorstellungsgespräches hat mich aber mein neuer Arbeitgeber gefragt, wie viele Tage ich schon genommen hätte. Leider habe ich in dem Moment völlig vergessen zu fragen, wie diese Situation geregelt ist.

Ich bin bei meinem neuen Arbeitgeber die ersten 6 Monate in der Probezeit und darf da ja keinen Urlaub nehmen. Also müsste ich doch eigentlich den gesamten Resturlaub jetzt noch bei meinem Alten Arbeitgeber nehmen oder kann ich Urlaub mit zum neuen Arbeitgeber nehmen?

Hallo,

ich habe den Job gewechselt. Mein Ausstieg aus dem Unternehmen lag jetzt nicht auf den ersten oder 15ten sondern auf dem 23.

Das Unternehmen hat mir für diesen Monat den vollen Lohn bezahlt. (Also für 7 Tage mehr)

Muss ich das zurückzahlen? Ich habe ein Schreiben bekommen mit der Bitte um Zurückzahlung.

Aber mein Kollege meinte gestern zu mir: Pech gehabt. Wenn jemand zu viel überweist, besteht kein Anspruch, auf Zurückzahlung.

Wie seht ihr das?

Ich habe gerade einen Beitrag einer Prostituierten gelesen, in dem sie meinte, dass es schwer ist nach jahrelanger Sexarbeit einen anderen Job zu finden, da eine Firma einen mit Escort in Lebenslauf nicht mehr nimmt.

Ich denke das Gegenteil, dass man so ehrlich ist und Stärke zeigt.

Was denkt ihr heutzutage dazu?

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Hallo liebe Community,

ich weiß diese Frage kann mehr sehr individuell beantworten, aber micht würde interessieren, wie viel Geld ihr im Schnitt monatlich für "Spaßausgaben"

(Rest- Bar- Clubbesuch, neue Kleidung, Freizeitaktivitäten, Urlaub etc.)

im Schnitt monatlich ausgebt.

Vor drei Tagen wurde ich von meinem Arbeitgeber, McDonald, fristlos gekündigt, da ich ihrer Meinung nach zu nett zu den Kunden gewesen bin! Jetzt ist meine Frage: Ist das ein Kündigungsgrund? Wenn nein: Soll ich einen Anwalt einschalten?

Ich habe immer die Kundenwünsche erfüllt und fehlerhafte Produkte kostenlos umgetauscht. (Ich bin einfach sehr respektvoll mit der Kundschaft umgegangen: Nach dem Prinzip, der Kunde ist König.)

Ich habe allmählich das Gefühl, die verlangen von den Mitarbeitern, sich wie A****löcher aufzuführen, aber das geht leider nicht, da mein Wesen das nicht zulässt!

Was meint ihr?

Hochachtungsvoll,

DaddyGallard86

Hey mein Arbeitgeber bietet ein Jobrad an , nun bin ich mir aber nicht so sicher, weil die Lessing Rate von meinem Bruttoverdienst abgehen soll + eine zwanghafte Versicherung über 3 Jahre .... der Preis des Fahrrad muss mind 1000€ betragen -15000€ ....

Dafür spricht natürlich , ich fahr ohnehin jeden Tag mit dem Fahrrad zu Arbeit und langsam brauche ich ein neues Bike ;) .....

Wie steht ihr dazu und ist dieses System eine 0 Rechnung, nur der Arbeitgeber spart ?!? ....und ich sollte mir einfach selbst ein neues Fahrrad kaufen!?!

Moin ich hatte heute einen Arbeitsunfall und der D- Arzt schätzt das ich einen Muskelriss habe. Nun habe ich einen MRT Termin bekommen. Meine Frage ist: wenn ich jetzt aber keinen Muskelriss habe und zb nur eine Zerrung hätte, die bis zum MRT Termin verschwunden ist, was ist dann? Wird dann nichts diagnostiziert und es gilt nicht als Arbeitsunfall?

vielen Dank schonmal für eure antworten

Hallo alle zusammen,

mein Chef hat mir gestern mein Zwischenzeugnis ausgehändigt. Was haltet ihr davon und welche Note würdet ihr vergeben:

Herr xxxx xxxx, geboren am in , ist seit dem als Finanzbuchhalter in der Finanzbuchhaltung in unserem Unternehmen in Vollzeit tätig.

Innerhalb seiner Tätigkeit in der Finanzbuchhaltung erledigt xxxxx für unser Unternehmen und unsere 4 Tochtergesellschaften mit der Buchhaltungssoftware DATEV Kanzleirechnungswesen und DATEV Unternehmen Online folgende Aufgaben:

·      Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung 

·      Verbuchung aller anfallenden Geschäftsvorfälle 

Herr xxxx setzt sein umfassendes und gutes Fachwissen in seiner täglich anfallenden Arbeit stets sicher und effizient ein. Er war jederzeit sehr lernmotiviert und hat sich in eigener Initiative neben seiner Arbeit mit hohem zeitlichen Engagement und sehr gutem Ergebnis weitergebildet. Besonders zu erwähnen sind zudem seine guten DATEV-Kenntnisse, die er sich innerhalb kürzester Zeit erfolgreich aneignet hat. 

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeiten und seiner stets sehr schnellen Auffassungsgabe fand Herr xx gute Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzt. Dank seiner hervorragenden Denkfähigkeit und seiner sicheren Urteilsfähigkeit meistert er jede Herausforderung gut.

Herr xxx ist stets gut motiviert und zeichnet sich jederzeit durch eine hohe Eigeninitiative und Arbeitsmoral aus und war bereit und fähig, zusätzliche und auch schwierige Aufgaben zu übernehmen. Herr xxx war jederzeit verantwortungsbereit und sehr vertrauenswürdig. Er identifiziert sich stets voll mit seinen Aufgaben sowie dem Unternehmen.

Auch unter starker Belastung behält Herr xxxx jederzeit die Übersicht, handelt überlegt und ruhig und bewältigt alle Aufgaben stets in guter Weise.

Die Arbeitsweise von Herrn xxxxx ist jederzeit in hohem Maß von Loyalität, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, und Verantwortungsbewusstsein geprägt. Zudem erledigt er seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit. Besonders hervorzuheben sind seine sehr guten und sicheren Englischkenntnisse, die er im schriftlichen und telefonischen Kundenkontakt stets erfolgreich eingesetzt hat.

Herr xxxxx hat die ihm übertragenen Aufgaben während der gesamten Beschäftigungszeit stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochen. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und in schwierigen Fällen, stets von guter Qualität. Arbeitsmenge und -tempo lagen immer weit über unseren Anforderungen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist stets vorbildlich. Er trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei.

Wir danken xxx ausdrücklich für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit.

Hallo,

wenn nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch besprochen wurde, dass Arbeitnehmer per Mail bescheid sagen soll, ob er die Stelle haben möchte oder nicht,

und dann per Mail zusagt, kann er dann trotzdem ohne Konsequenzen später wieder absagen? Er hat bis dahin ja noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

LG

Kann man von dem Einkommen gut leben in Berlin? Ist das für die Position angemessen?

Ich möchte ein Kleingewerbe öffnen, das nur auf mich angemeldet ist und die eigentliche Arbeit mein Buder und mein Vater leisten wird. Das habe ich meinem Chef gefragt er wollte es übers Wochenende entscheiden, hat sich aber noch nicht bei mir gemeldet, wobei der Chef von meinem Chef keine Einwände dagegen hat. Meine Frage ist nun, ob ich trotzdem ein Kleingewerbe auf mich öffnen kann und ob mein Arbeitgeber es erfahren wird?

steht beim Personalfragebogen

Diese Frage stelle ich mir schon oft

Dürfte man Arbeitskleidung privat tragen.

Ich meine keine Dienstkleidung, sondern zb Hemden von Kaufland, Expert beispielsweise.

Man sollte natürlich nicht damit was strafbares anstellen oder was den Image schaden könnte,bzw Vorteile bekommen.

Hallo, was ist mit dieser Karikatur gemeint? Eine kurze Erklärung wäre nett.

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Hey,

ich hatte heute eine Diskussion mit meinen Freunden,diese meinen 2500 netto seien wenig,Ich wollte mal fragen ob das viel für ein single ist....

vielen Dank für alle
Lg Polinski22

Hallo

ich spiele mit dem Gedanken, ein Fernstudium zu beginnen. Aber natürlich muss das alles gut überlegt sein und da habe ich eine große Angst.

Wird ein Fernstudium als weniger wert gesehen verglichen mit einen Präsenzstudium? Man nehme an, man hat am Ende denselben Abschluss.

Hat man auf dem Arbeitsmarkt schwerer Chancen? Und denkt sich der Arbeitgeber bei der Bewerbung: "der nicht, der hat nur ein Fernstudium gemacht" ?

Wie seht ihr das? Habt ihr Erfahrungen mit Fernstudium etc? Was habt ihr zu berichten und was ratet ihr mir?

Wenn man erst seit wenigen Wochen in der Firma arbeitet und im folgemonat Weihnachten ist erhält man trotzdem Weihnachtsgeld? (Unbefristeter Vertrag)

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Hallo,

wurde eben per WhatsApp gekündigt.

in der WhatsApp Nachricht stand ungefähr: "jo, komm und hol doch bitte deine kündigung bei uns ab."

Im Dezember ist es 1 Jahr her, dass ich angefangen habe. Meine Probezeit ist auch seit langem zu Ende. Nur für die Eckdaten.

Ich frage mich nun, ob ich meine Kündigung wirklich abholen muss oder einfach warten kann bis diese bei mir postalisch ankommt?.

Danke im Voraus!

Hallo alle zusammen,

ich möchte die Arbeitsstelle gerne wechseln und ich versuche es auf verschiedenen Wegen. Ich stelle mir jetzt die Frage, ob es Sinn macht bei einer Personalvermittlungsfirma zu bewerben (also keine Zeitarbeit). Ich kann schwer sagen, wie ich zu diesen Thema stehe.

Da ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehe, macht die Zeitarbeit (also Arbeitnehmerüberlassung) wenig Sinn.

Was meint Ihr: Soll ich mich bei einer Personalvermittlung bewerben oder besser die Finger von lassen? Wo wären die Vor- und Nachteile und worauf würdet sollte ich achten?

Arbeitet vielleicht jemand im Sonnenstudio oder kennt sich jemand damit aus?

Ist es Pflicht, dass man sich als Mitarbeiter selbst regelmäßig sonnt oder reicht es, es einmal „ausprobiert“ zu haben?
Und ich habe gehört, dass man Schulungen machen muss, um zb die Produkte, die da angeboten werden, kennenzulernen, ist das sehr zeitaufwendig?

Ich hoffe, jemand hat Erfahrungen damit :)

Muss man als Arbeitnehmer jeden Monat die Kosten für die Einsendung der Stundenzettel tragen?

ist das so gut?

Da Ihre Firma mein Interesse geweckt hat, würde ich Sie gerne an Wochenenden unterstützen.

Man hört ja immer das der Konzern Amazon sehr schlechte Arbeitsbedienungen hat ,also Lagermitarbeiter werden sehr schlecht bezahlt und behandelt dafür das sie auch ab und zu viel schleppen und heben müssen kiloweise Pakete und bekommen nur 10,50 oder 11-13€.

amazon beschäfigt leider auch viel zu viele Leiharbeiter die nur 10€ oder 50 cent mehr bekommen 10,50€ jetz will ich mal wissen wie die

Arbeitsbedienungen bei Ebay sind ,sind die genau so schlimm und werden Arbeiter auch sehr schlecht unterbezahlt oder besser gibt es berichte wie bei Amazon.

vileicht gibt es hier einen der bei Amazon Arbeitet oder Ebay.

zum Beispiel wenn sie über Probezeit hinaus arbeitet und man erkennt, dass sie die Arbeit nicht gut ausführen kann ?

kann Arbeitgeber ihr kündigen dann ? zum Beispiel wenn sie Probleme hat ihre Arbeit gut und schnell zu machen?

Mahlzeit zusammen,

ich habe eine Frage zur Angabe der bisherigen Arbeitgeber im Lebenslauf.

Und zwar folgende Situation:
Ich habe meine Ausbildung in einer GmbH gemacht und wurde nach der Ausbildung übernommen.
Aufgrund einer kleinen Umstrukturierung wurde mein formeller Arbeitgeber nun gewechselt von "Beispiel GmbH" zur "Beispiel GmbH & Co. KG" - beide Gesellschaften bestehen schon seit Ewigkeiten und werden von den selben Gesellschaftern geführt.

Der Wechsel ist also wirklich nur formell und wirk sich auf mich, bis auf die neue Anschrift auf der Lohnabrechnung, nicht aus.

Da ich aufgrund einer Weiterbildung demnächst auf Jobsuche gehen werde folgende Frage:

Muss ich so ein "Wechsel" in meinem Lebenslauf nennen?
Und wenn ja wie?

Danke schonmal
Dirk

Guten Morgen liebe Community,

ich frage mich immer wie sich Anwender den optimalen IT-Support vorstellen. Was ist für euch beim Kontakt sehr wichtig und was stört euch?

Hallo liebe Community,

ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen mit etwa 600 Mitarbeitern an unserem Standort.

Aktuell ist bei uns Kurzarbeit angesagt. Jeder Mitarbeiter arbeitet dadurch 2 Tage bzw. 10 Prozent weniger im Monat. Von Abteilung zu Abteilung wird es anders gehandhabt. Entweder werden täglich die Stunden reduziert oder eben ein ganzer Tag zuhause geblieben.

Nun folgendes Szenario

AG und AN einigen sich vor Beginn des neuen Monats auf die beiden Tage "Kurzarbeit", an denen der AN zuhause bleibt. Nun hätte der AN an diesem Freitag einen Tag davon, jedoch teilt AG heute mit, dass er aufgrund einer kranken Kollegin doch erscheinen muss.

Ist dies so erlaubt? Schließlich war es im Vorfeld abgesprochen und AN hat eventuell auch Pläne an diesem Tag etc.

- Momentan ist hohes Arbeitsaufkommen, dass darf man nicht außer Acht lassen.

Freue mich über eure Rückmeldungen und vor allem Gegenargumentationen.

Danke!

Grüße euch!

Ich habe eine Frage und zwar, muss ich 1-2 mal jährlich für ein paar Stunden ins Krankenhaus um mich untersuchen zu lassen (aufgrund einer Krankheit)

War bei allen Arbeitgebern bis jetzt kein Problem, ich habe den halben Tag gearbeitet, bin dann zur Untersuchung und danach mit Aufenthaltsbestätigung wieder an die Arbeit.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es so, es wurde mir mein freier Tag für die nächste Woche genannt, 2 Tage darauf bekam ich die finale Bestätigung für meine Untersuchung (der Tag nach meinem freien Tag) das habe es meinen Chef mitgeteilt und dann hat er einfach meinen freien Tag für die nächste Woche auf meinen Untersuchungstag verschoben.

Mein Anliegen: Dar der Arbeitnehmer verlangen, dass ich mir einen ganzen Tag freinehme für eine mehrstündige Untersuchung, denn ganz ehrlich habe ich absolut keinen Bock darauf, meinen freien Tag im Krankenhaus zu verbringen.

Danke im Voraus

(ich hoffe man versteht meine Beschreibung XDD)

Hallo, wenn ich auf 450€ angemeldet bin und 10€ die Stunde verdiene darf ich ja 45 Stunden im Monat arbeiten.
Meine Frage wäre gibt es da pro Woche auch eine Regelung? Das man nur eine bestimmte Anzahl an Stunden wöchentlich arbeiten darf als Minijobber. Oder könnte ich zB auch die 45 Stunden schon nach 10 Tagen erreicht haben?
Und wenn das nicht möglich ist wieviele Stunden darf ein Minijobber pro Tag arbeiten?

vielen Dank im Voraus :)

Hey!

Bevor ich wieder antworten bekomme, die absolut nichts mit der Frage zu tun haben, bitte ich Sie die Frage zu lesen und auch nur auf diese einzugehen. Danke! ^^

Momentan befinde ich mich im ersten Jahr meiner Ausbildung. Diese läuft auch gut (und ich konzentriere mich vollst auf diese, gehe allerdings natürlich privaten Interessen nach). Ich habe im Internet gesehen, dass einige „Streaming“ bei ihrem Arbeitgeber angegeben haben und einige nicht, da es sich ja anscheinend um ein „Hobby“ handelt und es außerhalb der Arbeitzeit läuft (es ist kein fester Job wie beisp. ein Nebenjob im Einzelhandel neben der regulären Arbeit). Ich wollte nun nur wissen ob ich dies melden muss oder nicht (ich weiß, dass Einnahmen versteuert werden müssen etc. Es geht nur darum ob ich melden muss, was ich in meiner Freizeit mache :))

Habe heute sehr lange mit einer Freundin von mir Telefoniert. Sie möchte ihren Job wechseln. Okay, jetzt in dieser Koronakriese, ich kann das mittlerweile nicht mehr hören, weil mir dieses Mimimimi so richtig hart auf die Nerven geht, aber das, soll ja jetzt hier nicht zur Debatte stehen, sagte doch ein Arbeitgeber allen Ernstes zu Ihr: Kommen Sie doch erstmal 4 Wochen "Probearbeiten". Natürlich unbezahlt versteht sich.

Aha.Warum soll jemand unbezahlt "Probearbeiten" kommen, wenn er jahrelang in diesem Job und auch genau in diesem Fachbereich gearbeitet hat?!? (Dipl. Ing. Maschinenbau). Und das auch noch für vier Wochen vollkommen unbezahlt? Ist übrigens kein Einzelfall.

Sie hat gesagt, angesichts dessen, dass sie ihre Arbeitsstelle noch hat, Vielen Dank, kein Interesse, was ich vollkommen nachvollziehen kann, hätte ich genauso abgelehnt. Einen bis Zwei Tage sind okay, mehr, zumindest ohne Bezahlung, aber nicht.

Gab in meinem Berufsleben auch mal genau so eine Situation, wo ein Arbeitgeber gesagt hat, ich solle erstmal 4 Wochen, natürlich vollkommen kostenlos, "Probearbeiten" kommen, obwohl ich genau diese Tätigkeit, die von mir verlangt wurde, schon Jahrelang ausgeübt habe, was ich meiner Person und meiner beruflichen Qualifizierung gegenüber eine ziemliche Herabwürdigung empfunden habe.

Mein Kommentar darauf: Vielen Dank für Ihr Angebot. Darauf würde ich gerne einsteigen, aber wie wäre es, wenn Sie erstmal für 4 Wochen zur Probe Gehalt zahlen und dann können wir über eine weitere berufliche Zsammenarbeit nochmal sprechen?

Ausgang vom Vorstellungsgespräch dürfte klar sein. Es gibt in der Arbeitswelt sowas, das nennt sich Probezeit. Wenn es passt, dann ist alles okay, passt es nicht, gibt es halt die Kündigung.

Also was soll dann dieses dummdreiste "Probearbeit" eigentlich?!? Ist das einfach nur eine Masche, um damit eine "Billige Urlaubsvertretung" zu haben?

Meistens sind das ja leider genau die Firmen, kenne ich zumindest aus meiner Zeit, wo ich Arbeitslos war, die ein Bruttogehalt geboten haben, wo ich jetzt mal ganz Geseallschaftsunkonform sagen muss, dass das Geld, was die brutto geboten haben, ca. 200 - 400 Euro unter dem "Netto" lag, was man mit Hartz4 und ein paar Tagen "Steueroptimiertem Arbeiten" im Monat so bekommt.

Was soll also diese sogenannte "Probearbeit" und dann auch noch in einem dermaßen unverschämten Umfang?

Moin , meine Frage ist ob wen ich selbst kündige in meiner Firma ob ich dann trotzdem Unterstützung vom Staat bekomme .

da in meiner Firma nurnoch Dauer Betrieb ist und ich teilweise am Tag 10std durcharbeite ohne Pause und absolut keine Lust mehr hier auf den sche.. habe .

den Chef interessiert es nicht was bei uns in der Abteilung abgeht heute hat er mich gefragt ob ich nicht noch früher anfangen könnte .

ich bin zwar auf das Geld angewiesen da ich eine Wohnung und Auto habe aber das ist es mir nicht wert lieber Verkauf ich mein Auto und such mir was neues .

Hallo ZUSAMMEN!

Ich möchte wissen,

1. was "Kurzarbeitergeld" ist.
2. und wie hoch es ist.

Ich werde mich freuen, wenn ihr antwortet.

Viele Grüße und bleiben Sie gesund

Hallo Leute!

Bin auf Arbeit mal wieder an einem Punkt, an dem nicht mal die Steuerfachwirtin weiter weiß...

Es gibt ja nun diverse Sachverhalte bezüglich Bezahlungen bzw. Sachbezüge an/für Angestellte.

Wo buche ich z.B. Wasser, Tee und Kaffee hin, wenn ich nicht wirklich differenzieren kann, ob diese vom Kunden oder vom Arbeitnehmer oder gar vom Arbeitgeber selbst zu sich genommen werden? Ich tendiere zu 4653...

Was ist mit den 44€-Sachbezügen (speziell Gutscheine für Tankfüllung bzw. von z.B. Kaufland)? 4140 oder doch 4946?

Und wie sieht es mit Erstattung von Fahrkosten in Form der Kilometerpauschale für Fahrten, die der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers mit dem privaten PKW absolviert hat? 4140 oder doch eher sogar 1740?

Hat irgendjemand konkrete Beispiele für mich, wann welches dieser drei Konten angesprochen wird?

Für eure hilfreichen Antworten danke ich euch jetzt bereits!

Liebe Grüße!

Hallo.

Bei der selben Firma, der selben Stelle, kann ich da meinen Vertrag von Werkstudent auf Aushilfe (450€) wechseln und einfach weiterarbeiten?
oder bin ich für 2 Monate gesperrt?

(Bin Student und bleibe Student)

Danke.

UPDATE NACH 2 JAHREN:

Stellt sich raus, ich habe ADS und konnte nicht anders.

Hallo ihr lieben,

ich habe mehrfach festgestellt, dass ich nicht so performe, wie meine Kollegen. Ich bin seit 8 Monaten bei meinem Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet und mir wurde heute klar gemacht, dass meine Performance stark schwankt und ich teilweise nur 50% von dem leiste, was alle anderen machen. Ich wusste, dass ich nicht der schnellste bin, aber das es so schlimm ist wusste ich nicht und wurde mir auch nicht vorher gesagt. Nun muss ich meine Performance bis Ende des Monats stark verbessern, ansonsten bin ich raus. Nun weiss ich nicht so recht, was ich machen soll.

Ich nehme mir immer Zeit für meine Aufgaben und kontrolliere alles, damit ich keine Fehler mache. Ich weiss nicht, wie ich das schneller machen sollte. Vielleicht hat jemand Erfahrung damit und kann mir einen Tipp geben? Ich will kein low performer sein und unbedingt im Unternehmen bleiben, weiss aber nicht, wie.

Ich danke euch für eure Tipps!

Mein 1,70 m Chef mit dickem Bauch hat mich letztens angeschrien. Ich habe dann zurückgeschrien und habe am Ende das Wort "man" gesagt. Er hat sich davon aber sehr provoziert gefühlt. Wieso eigentlich?

Hallo zusammen,

es geht mir ums Prinzip und würde gerne es wissen wollen.
Darf der Arbeitgeber mich abmahnen wenn, ich die Küche nicht Ordentlich gehalten habe oder dafür beschuldigt werde, das andere Mitarbeiter nicht mit deren Geschirr umgehen können?

Heute kam Spontan ein Arbeitskollege und stellt einfach mal ein Putzplan auf, das ich kurz vorm Feierabend die Küche sauber machen muss. Gerne würde ich wissen, darf er es? Wir haben jede Woche an einem Freitag. Eine Putzfrau da.

Hallo,

ich bin sehr unglücklich mit meiner neuen Arbeitsstelle nach dem Studium und alle Leute dich mich kennen und mit denen ich darüber gesprochen habe sind der gleichen Meinung wie ich: Arbeitnehmer-seitige Kündigung innerhalb der Probezeit.

Ich habe am kommenden Freitag ein Telefongespräch (geht nicht anders, uns trennen über 400 Km) mit meinem Chef und ich möchte auch am Freitag meine Kündigung einreichen.

Jetzt möchte ich das ganze so reibungslos wie möglich für beide Seiten über die Bühne bringen und so wenig "verbrannte Erde" erzeugen wie möglich. Deshalb würde ich gerne vor dem Eintreffen meiner Kündigung mit meinem Chef reden (Kündigungsgespräch) und Ihm meine Beweggründe schildern sowie mich für das entgegengebrachte Vertrauen bedanken. Ich finde das besser als einfach unangemeldet meine Kündigung zu schicken und danach erst miteinander zu reden.

Frage: Sollte ich das Kündigungsschreiben besser schon am Donnerstag Abend losschicken, dann ist es am Freitag Vormittag / Nachmittag in der Firma, oder sollte ich es erst nach dem Gespräch am Freitag verschicken? Ich würde es aus allgemeinen rechtlichen Gründen eh per Einschreiben mit Rückschein versenden. Am Samstag kann es sein das niemand in der Firma ist und die Kündigung erst am Montag gesehen wird.

Vielen Dank und freundliche Grüße

Steht in der Überschrift:

1. Arbeitszeugnis oder Zeugnis?
2. Ich habe gelesen, dass Tel. und Fax wegzulassen sind. Komischerweise befindet sich auf meinem Zeugnis Fax und Tel.-Nr., kann man das noch korrigieren lassen?
3. Wie sieht es aus mit Impressum was unten steht und Handelsregister-Nr., muss das drauf sein?
4. Muss Geburtsdatum drauf sein oder nicht? Wenn es drauf ist kann man im Alter diskriminiert werden, wenn es nicht drauf ist, kann man nicht eindeutig identifiziert werden.

Es sind wirklich viele Dinge, die man eigentlich in der schule hätte lernen müssen. Stattdessen lernst man viel unnötiges in Deutsch. Da hätte man sich lieber einmal um Arbeitszeugnisse kümmern sollen.

Hey Guys!

Ich habe in diesem Semester in der 2. Klasse HTL vier 4er in meinem Semester zeugnis. Is das sehr schlimm? Wie finden das Arbeitgeber. Oder ist das denen wurscht hauptsache abschluss in einer hoch angesehenen HTL. Ich mach mich da jetzt emotional echt kaputt und hab die Kontrolle über mein Leben verloren. Denn alle 4er sind so unnötig gewesen. 2 Vier mit Note 3,6 und einen weil ich Themenverfehlung bei der SA hatte.

Was sagen Arbeitnehmer dazu wenn man einmal Abteilungsleiter oder so sein möchte.

Hey Leute gestern hatte ich ein Vorstellungsgespräch und habe sofort eine Zusage bekommen und ich habe natürlich auch zugesagt. Da ich ab jetzt arbeiten möchte und die Stelle ab Februar wäre, hat mir der Filialleiter versprochen er heute mir anruft um zu sagen ob ich am Montag schon anfangen könnte und den Vertrag unterschreiben möchte, 20:02 kein Anruf von i bekommen nicht einmal eine E-Mail, da rief ich selbst an und ein Mitarbeiter sagte mir er habe nur bis 14Uhr gearbeitet und er weiss von nichts. Hmm ich bin sehr enttäuscht und geschockt wie kann man sein Versprechen nicht halten ich bin traurig, weil ich Angst habe das er seine Meinung geändert hat, ich hoffes nicht. Was meint ihr dazu?

Ich bin ein geduldiger Mensch und wenn ich sehe wie schlecht Kollegen vom alten Team auf neue Mitarbeiter reagieren muss ich schmunzeln.

Was sind eure grenzen? Wie findet ihr es als Chef wenn akte AN neue MA vergraulen? Die sich dann schon nichts mehr trauen zu fragen. Haltet ihr zu den neuen oder zum alten Team?

Jeder neue AN macht Fehler oder vergisst was. Wie lange würdet ihr dies dulden?

Komisch finde ich das bei manchen Fehler akzeptiert werden und bei anderen absolut nicht und giftig reagiert wird. Normal?

Zusätzlich möchte ich jene per E-Mail geschickt bekommen, dass ich mir alles erstmal in Ruhe durchlesen kann und genug Zeit habe, um zu vergleichen ob der restliche ZA passt etc ...

Danke im Voraus!

Die Frage steht oben. Ein paar Antworten und eure Meinung wäre hilfreich.

Hierzu kommt, dass er mich einvernehmlich kündigen möchte bzw. es bereits mehrmals angedeutet oder in einem Gespräch gesagt hat. Sobald man ihn persönlich darauf anspricht, meint er, dass er sich erst informieren muss. Unter anderem habe ich nie einen Arbeitsvertrag bekommen!!!

Ich weiß nicht mehr, was ich machen soll ...

Danke im Voraus!

Hallo, guten Tag,

lohnt es, einer Gewerkschaft beizutreten?

Hallo

Ist es rechtlich in Ordnung als Arbeitnehmer nebenbei seine eigene Unternehmergesellschaft zu gründen?

Muss der Arbeitgeber informiert werden ? Muss er erst sein OK dafür geben?

Danke !

Lg

Gerne darf man auch beschreiben, was man genau tut, wie lange schon und warum man sich für die Option entschieden hat.

Hey

Ich habe auf der Arbeit jedes Mal totalen Zeitdruck weil meine Kollegen ihre Arbeit nicht erledigen. Mit ihnen oder den Chefs reden bringt nichts. Kündigen kann ich auch nicht.

Bsp.: ich warte seit 7 Tagen auf Rückmeldung vom Einkauf wegen Korrekturen. Heute ruft eine Kollegin an und fragt nach und bekommt zu hören, dass die Kollegin die die Korrekturen macht erst Dinge erledigt die erst in einem Monat wichtig sind und mit den Korrekturen noch gar nicht angefangen hat.

Andere haben noch nicht einmal ihre Listen geschickt.

Ich muss die ganze Zeit warten und andere Dinge erledigen und bin, wenn die Korrekturphase richtig anläuft und die Abgabe kurz bevor steht wieder total im Zeitdruck was mich total stresst, denn es fällt nur auf mich zurück wenn es nicht rechtzeitig erledigt wird. Ich schicke meine Daten immer rechtzeitig und warte dann teilweise über eine Woche auf Rückmeldung und am Ende muss ich mich wieder total beeilen und alles muss total hektisch erledigt werden. Ich versteh das einfach nicht und es stresst mich total. Jedes mal werde ich künstlich in diese Situation gedrängt obwohl ich schon längst hätte fertig sein können.

Wie kann man diesen Menschen erklären dass das unfair ist? Sie verstehen es nicht.

Hallo mein Arbeitgeber will mich dazu zwingen mir erst einen Vortrag über Fitnessstudios anzuhören um dann dort einen Vertrag zu unterschreiben.

A) Ich habe arbeitstechnisch nicht einmal Zeit für einen solchen 1h Erklärungs-Termin

B) Ich hasse Sport und werde das niemals machen, schon gar nicht kostenpflichtig. Ich fahre jeden Tag mit dem Fahrrad zur Arbeit und das sollte reichen, wie ich finde. Ich werde nicht noch meinen Feierabend verschwenden um irgendwelche dämlichen Fitnessübungen zu machen.

C) Wenn jetzt jemand denkt ich sei dick - bin ich nicht. Ich wiege 53kg auf 168m. Ich bin also eher zu dünn als zu dick.

Hallo,

Kann ich beim Gespräch für eine Vertragsverlängerung mit meinem Arbeitgeber erwähnen, dass ich nie gefehlt habe (AU) und auch nicht zu spät kam oder ist sowas selbstverständlich?

Also natürlich ist sowas selbstverständlich aber wiederum sieht der Arbeitgeber nicht gern wenn seine Angestellten fehlen. Also ist so eine Begründung überflüssig oder kann man sowas ruhig erwähnen?

Sowas zeigt doch eigentlich dass ich zuverlässig bin?

Dass ich mich gesteigert habe und bli bla Blub sowieso... Es geht nur ums nicht Fehlen

Guten Morgen,

meinem Mitarbeiter ist mein Messgerät in Wert von ca. 300 € runtergefallen und kaputt gegangen. Was kann ich nun tun um es ersetzt zu bekommen?

Hey

Ich muss jeden Monat wegen der Miete und anderen Ausgaben mein Konto überziehen, da das Gehalt oft erst spät kommt. Heute ist es zB immernoch nicht da.

Was kann ich da machen?

Was sind die Konsequenzen wenn man eine Abmahnung erhält

Morgen ist ein Feiertag und dann Samstag, am Samstag muss ich arbeiten brauche aber eine Krankmeldung. Heute kann ich nicht zum Arzt da ich um 8 anfange und um 17 uhr fa habe dann hat mein arzt schon zu. Die wollen bei uns die krankmeldung immer am selben tag wie soll das gehen

Wir müssen derzeit mit unseren privaten Endgeräten auf der Arbeit telefonieren. Können wir das dem AG in Rechnung stellen?

Ich lieb es zu Kochen. Hab sogar mal ein Praktikum gemacht und es hat mir super gefallen. Etwas stressig, aber Vorbereitung und ein eingespieltes Team nehmen den Druck raus. Jetzt hab ich mal gefragt was ein ausgelernter Koch verdient und das ist ja schon fast Hartz 4 Niveau. Etwa 1400€ Netto mit Steuerklasse 1 (war übrigens ein 4 Sterne Hotel bei meinem Praktikum). Ich weiß jetzt nicht ob das die Regel ist, dass man in diesem Beruf so einen Hungerlohn bekommt.

Ist die oben genannte Zahl normal, oder kann man schon 2200€ Netto und mehr als Angesteller verdienen? Oder geht das einfach nicht bei der aktuellen Wirtschaft? Möchte an dieser Stelle bitten keine Diskussionen anzuzetteln. Verdienst ist mir sehr wichtig, jedoch aber auch das mir der Beruf gefällt. Würde mich freuen wenn sich Berufsköche hier finden lassen.

LG

Hallo!

Ich habe mich auf eine Stelle beworben, die online am 7.10. veröffentlicht wurde. Beworben habe ich mich am 17.10. Nun ist seit Donnerstag die Stelle auf der Homepage entfernt. Gehört habe ich von der Firma (600 Mitarbeiter) noch nix. Ist das ein schlechtes Zeichen? War ich etwa zu spät dran mit der Bewerbung? Ich kann mir nicht vorstellen, dass sie in diesem kurzen Zeitraum die Stelle schon vergeben haben?!

Ich habe dort eine 2 Jährige Ausbildung abgeschlossen. Ich habe bereits meinen 2. Befristeten Jahresvertrag mit dem selben Gehalt als ich übernommen wurde.

Beim 2. befristeten Vertrag habe ich auch nicht gehandelt...

Ich habe viel Verantwortung und habe die meiste Leistung von allen Mitarbeitern abgeliefert (sagen auch meine Arbeitskollegen). Ich war bisher nie Krank bzw habe ich mich nicht krankschreiben lassen. Ich bin jedesmal (selbstverständlich) pünktlich und habe mir nichts zu Schulden kommen lassen.

Ich arbeite in zwei Schichten. 1. MO-FR = 40 Stunden und alle 3 Wochen Montag - Samstag = 43 Stunden

Dazu muss ich noch sagen dass mein Chef selbst nur eine Art angestellter ist und demnach nur mit dem Umsatz der Firma wirtschaften muss, d.h dass es nicht aus seiner Tasche kommt...

Wie viel kann ich von meinem Chef verlangen ohne rot zu werden?

Darf man nicht nachmittags zu seinem Hausarzt wenn er geöffnet hat?

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Ich arbeite als Verkäufern an einer Tankstelle und heute ist mir etwas echt dummes passiert. Ein Kunde hat seinen Betrag mit einem 100€ Schein bezahlt, welchen ich oben auf dem Tressen liegen gelassen hatte. Dan habe ich das Wechselgeld rausgenommen und wollte den 100er in die Kasse legen, doch er war nicht mehr da.

Als ich den Kunden frage ob er ihn wieder eingesteckt habe, meinte er ich hätte den Schein schon in die Kasse gelegt. Da viel betrieb war und ich etwas im Stress wollte ich nicht diskutieren und habe gedacht ich hätte mich bloß geirrt.

Bei der Abrechnung hat sich dan ergeben das 100€ fehlen.

Jetzt meine frage, muss ich als Arbeitnehmer für diesen Schaden aufkommen. Beziehungsweise wie sieht es aus wenn mann versehentlich mal zu viel Geld raus gibt ? Muss man das aus eigener Tasche bezahlen oder gibt es da eine Versicherung ?

Vielleicht ist das einem von euch ja auch schon mal passiert, wie wurde das dann geregelt ? Und außerdem, natürlich ist ja alles mit Kameras überwacht, doch in wie weit kann man da Rechtliche schritte gehen und die Person ausfindig machen ?

Ich hoffe es kennt sich jemand aus wie das Rechtlich geregt ist, das wäre mir eine große Hilfe. Danke an alle die eine Antwort schreiben.

Hallo ich habe folgende Frage: ich arbeite im Einzelhandel und habe 4 Arbeitstage und 2 Tage frei + den Sonntag. Die freien Tage wurden mündlich auf Montag und Donnerstag festgelegt. Jetzt habe ich mir Urlaub von Mittwoch bis einschließlich Dienstag genommen. Nach dem Dienstag muss ich 4 Tage arbeiten (Mi,Do,Fr,Sa), dürfen die 2 Tage (mo, di) als Urlaubstage abgezogen werden ,da ich ja ansich immer 2 Tage frei habe die Woche, oder zählen diese dann als freie Tage?

Hallo Community, bei mir verhält es sich etwas komplizierter als es den Anschein nach Überschrift macht.

Ich habe diese Woche beim neuen Arbeitgeber angefangen, leider sagt mir das Team nicht zu und ich möchte ungern dort bleiben bevor ich am Ende sowieso dort kündigen muss...

Ich habe den Arbeitsvertrag noch nicht unterzeichnet aber schon die Woche dort gearbeitet! Wie komme ich jetzt am besten aus der Sache wieder raus?(rechtlich gesehen)

Freue mich auf fundierte Antworten.

Hallo! Ich habe eine Jobzusage. Nun habe ich noch ein paar Tage Zeit mich zu entscheiden. Von den Aufgabe her würde er mir mehr Spaß machen als mein Beruf bisher....

Das Problem ist, ich müsste jeden Tag einfach 70 km mit der Bahn pendeln. Dazu kommt noch, dass ich jeden Tag (365 Tage im Jahr) mit drei anderen Kollegen Rufbereitschaft habe. Also alle drei Kollegen werden nacheinander abtelefoniert bis einer kann. Also man kann auch mal sagen, dass man nicht kann. Aufgrund meiner Entfernung könnte das aber schwierig werden. Anscheinend soll es aber auch nur alle paar Monate vorkommen, dass man wirklich gebraucht wird...

Ein Umzug ist definitiv ausgeschlossen.

würdet ihr den Job annehmen?

Guten Abend,

es stellt sich mir die Frage, ob ich eine erhaltene Bonuszahlung aufgrund von Kündigung zurückzahlen muss. Folgendes Szenario liegt zugrunde:

Arbeitnehmer AN erhält von Arbeitgeber AG im Zuge der Gehaltszahlung für September 2019 eine Bonuszahlung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts. Eine schriftliche Erklärung/Begründung für diese liegt nicht vor. Es erfolgte lediglich eine mündliche Begründung durch AG an AN, welche grob sinngemäß lautete „Schmerzensgeld für das unangenehme aktuelle Projekt mit den zusammenhängenden Unannehmlichkeiten“. Die Gehaltsabrechnung für September wies lediglich die Beschreibung „Bonus“ beim entsprechenden Posten auf. AN möchte nun das Arbeitsverhältnis von sich aus kündigen und zum 31.12.19 ausscheiden. Der Arbeitsvertrag weist keine Rückzahlungsklausel auf.

Kann AN davon ausgehen, im Falle einer Rückzahlungsforderung durch AG nicht zurückzahlen zu müssen? Oder muss AN zurückzahlen?

Vielen herzlichen Dank!

Hey Leute!

Ich weiß nicht was ich machen soll. Habe eine Zusage von meinem Traumjob bekommen. Das Problem ist ich wohne fast 80 km weg und hätte Bereitschaftsdienst rum um die Uhr 365 Tage im Jahr mit drei weiteren Kollegen. Also man könnte es auch auf andere Kollegen abwälzen, falls man mal nicht kann. Ich würde aber aufgrund der Entfernung aber so gut wie nie können. Anscheinend soll das nur 6x im Jahr vorkommen, das man gebraucht wird. Aber ich kann doch nicht jedes Mal sagen, ich kann nicht. Außerdem würde ich immer spät heimkommen und müsste um 5 aufstehen aufgrund der Strecke.

Ein Umzug kommt leider nicht in Frage.

Nun habe ich auch eine Jobzusage nur 15 km von meinem Zuhause entfernt. Diesen Job würde ich weniger gern machen, es wär jetzt aber auch kein absoluter Alptraum...Würde da genauso spät heimkommen, aber hab die Pendlerei nicht und kann morgens länger schlafen. Bereitschaftsdienst hätte ich auch nicht. Dafür halt blödere Arbeitszeiten, aber das würde sich durch die geringe Entfernung ausgleichen. Im Endeffekt komm ich bei beiden Jobs gleich spät heim. Die Aufgaben sind mir vertraut, auch wenn ich sie weniger gern mache. Habe nämlich bereits in dem Bereich gearbeitet.

was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Hallo, 

ich habe mich auf zwei Stellen beworben. Bei der einen Stelle habe ich heute gleich eine Zusage bekommen...ich muss mich bis nächste Woche entscheiden. 

Die andere Stelle wäre mir lieber. Da bekomm ich aber erst Ende Oktober ne Antwort. Da muss ich aber schon der anderen Stelle Bescheid sagen, ob ich die Zusage annehme. Was soll ich jetzt nur tun? Soll ich bei der anderen Stelle anrufen, ob sie mir schon Bescheid sagen können wie es aussieht? Oder soll ich der Stelle zusagen, die mir gleich die Zusage gegeben hat und dann die Vertragsunterschrift hinauszögern?

• Einstellungsprämie von 250 € (Zusatzvereinbarung)

Das steht bei einer Stellenbeschreibung bei einem Bauhelfer Job.

Was kann ich darunter verstehen?

Was für Fragen stellen sie mir? Hab so Angst.

Hallo ihr lieben

ich werde in 2 Monaten meine Ausbildung abgeschlossen haben. Bisher habe ich noch keinen Festvortrag von meinem Arbeitgeber erhalten und ich weiß auch nicht, ob er dies tun wird, wenn ich ihm sage, dass mein Mann und ich ein Kind erwarten.

kann mir jemand sagen was auf mich zukommen würde, falls ich jetzt tatsächlich im Anschluss der Ausbildung arbeitslos sein würde? Denn ich hatte geplant, 3 Jahre in Elternzeit zu gehen sobald ich schwanger bin.. aber ohne Arbeitgeber steht mir diese Elternzeit auch nicht zu, richtig ?

Hallo, ich habe eine Einstellungsbestätigung (mündlich) erhalten und mir wurde gesagt, dass mir der Arbeitsvertrag zugeschickt wird. Der Vertrag ist leider noch nicht angekommen, wobei die genannte Zeit vorbei ist. Ich habe ein Mietangebot vorliegen, dass ich gerne unterschreiben möchte. Der Arbeitgeber hat mir hierzu eine "Bescheinigung für den Vermieter über ein bestehendes Dienstverhältnis mit Verdienstbescheinigung" für den Vermieter zugeschickt, wo explizit festhalten wird, dass ich ab XX.YY.ZZZ in dem Unternehmen tätig sein werde.

Ist dies schon eine rechtssichere Zusage? Kann ich nun bedenkenlos den Mietvertrag unterschreiben?

Auf einem Schiff das an weit entfernte Orte reist? Muss man da ahnung haben? Ich lerne schnell und jemand der das Deck schrubbt oder einer der Kartoffeln schneidet braucht man doch bestimmt auf jedem Schiff?

Würde mich mal interessieren.

Ich bin 13 Jahre im Betrieb und wunde nun Betriebsbedingte gekündigt.

Habe geklagt und soll eine Abfindung bekommen.

Wie ist das mit der Kündigungszeit die beträgt bie mir 5 Monate.

Muß mein noch Betrieb diese 5 Monate einhalten?

Wenn nicht wird mir die Abfindung mit dem Arbeitslosen Geld verrechnet?

Oder habe ich 5 Monate Kündigungszeit und bekomme ich die volle Abfindung?

Mein Betrieb hat absolut keine Arbeit für mich, da der Auftraggeber ihm gekündigt hat.

Wir verhält sich das?

Hallo Leute,

Ich habe vor paar Wochen eine Aufforderung dazu bekommen die Arbeitsklamotten zurückzuschicken bei meinem Exarbeitgeber. Dabei handeln sich die Sachen um Tshirt, Weste mit Logo drauf, also demnach keine Sicherheitsklamotten.

Da ich die Aufforderung durch meine Hauptberufliche Tätigkeit eben nicht eingehalten habe, kam eine Rechnung von 180 € für 2 Tshirts im Wert von anscheinend 90 Euro und die Weste für 90 Euro. Der Betrag ist höchstens 10 Euro Wert für beides.

Im Vertrag steht auch nichts von wegen Fristen einhalten wann ich die Klamotten nach Kündigung zurückgeben muss.

Frage ist jetzt, dürfen die mir eine Rechnung stellen, wenn ich die Klamotten besitze und denen auch sofort zurückschicken könnte? Gibt es ein Gesetz dazu was besagt, dass wenn man nicht vertragliche Fristen nicht einhält die Rechnung zahlen muss?

Und ja Leute, ich verstehe, dass das deren Eigentum ist und jeder Mensch auf sein Eigentum beruhen darf, aber mir gehts darum, dass ich keine Zeit hatte und denen die Klamotten direkt schicken kann.

Was meint Ihr? Sollte ich damit zum Anwalt oder dadurch, dass ich auf die erste Aufforderung nach der Kündigung nicht reagiert habe, habe ich mir selber ein Bein gestellt??

Es ist ein sehr hoher Betrag für so welche billigen Klamotten.

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Mit der Klausel " Sämtliche Überstunden sind dem Gehalt abgegolten?

Ist das rechtens? Mir kommt diese Klausel komisch vor.

Mfg

Hallo

Mein Arbeitgeber hat mich bei einer anderen Krankenkasse angemeldet, weiß jemand wozu das gut ist? (bin bei der AOK, wurde bei der Technikerkrankenkasse angemeldet)

Hallo Zusammen,

ich komme mit dem IG Metall Tarif nicht klar. In welcher Endgeldgruppe bin ich jetzt?

Wie viel Geld Brutto steht mir zu ?

Ich bin seit 2 Jahren im Unternehmen, habe insgesamt 4 Jahre Berufserfahrung + 3,5 Jahre Ausbildung vorzuweisen und arbeite in Niedersachsen.

Ein Kumpel von mir ist PTA in einer größeren Apotheke, dort bekommen die Angestellten manchmal von Kunden an der Kasse Trinkgeld,das tut sein Chef in ein großes, abgeschlossenes Glas, welches gut sichtbar im Regal steht, quasi als Ansporn. Am Ende des Monats nimmt er sich die Hälfte teilt dann den Rest durch die Mitarbeiter und gibt es ihnen. Darf er dass? Vorallendingen ohne es zu versteuern? In seiner Buchführung steht nämlich gar nichts davon .

Situation: Angestellter hat einen leichten Arbeitsunfall.
Arbeitgeber hat den Verdacht, dass der Angestellte unter Drogen stand und deshalb den Unfall hatte (Keine Autos involviert).

Darf er nun einen Drogentest verlangen und wenn dieser positiv ausfällt, die damit einhergegangen Kosten nicht zahlen?

Hallo Leute,

ich habe die 3 abmahnung erhalten, vor kurzem am 4.09.2019, es ging um Spachtelarbeiten als Bodenleger womit ich angeblich einen erheblichen schaden Verursacht hätte. Mir gehts um die Strafe von 500€ brutto ist dies gerecht fertigt und darf das mein chef mir aufbinden. Am Den tag wurden an 3 Mitarbeiter inbegriff ich haben eine Abmahnung erhalten. Ein Tag später als ich auf der Arbeit einer baustelle war, hat er mich angerufen und wollte wissen ob ich am samstag als entschädigung arbeiten kann, dafür würde er meine Strafe Zurück Ziehen. Wie würdet ihr darauf Reagieren. Mein Chef ist ein Selbstsicherer und selbstbewusster man von 5 Firmen.

Hey! Ich habe mich vor 4 Wochen in einer Klinik beworben. Die Stellenanzeige wurde genau 3 Stunden vorher veröffentlicht bevor ich meine Bewerbung online verschickt habe, also vor genau 4 Wochen. Leider habe ich bis heute nichts gehört. Ist das normal? Sollte ich nachfragen?

Hallo,

meine Frau hat Post vom Arbeitgeber bekommen das die Lohnabrechnung auf Email umgestellt werden soll. Wer sie weiterhin per Post bekommen möchte, auf den kommt dann eine monatliche Gebühr von 2,50€ zu.

Sie besitzt keinen Email Account und hat auch kein Interesse daran, kann sie jetzt wirklich dazu gezwungen werden die Gebühr zu bezahlen?

Hallo! Wollte euch mal fragen wieviele Tage/Wochen so im Schnitt zwischen Bewerbungsversand und Einladung zum Vorstellungsgespräch bei euch vergangen sind?

Und wo steht es im Gesetz?

Hallo! Ich bin Berufsanfängerin und seit ein paar Monaten in der Einzelhandelsbranche tätig. Momentan bin ich richtig verzweifelt. Meine Chefin kriecht ihren Kunden regelrecht in den Hintern. Sie dürfen sich alles erlauben, pöbeln nur rum und werden beleidigend zu mir. Meine Chefin zieht oft rechtswidrige Dinge ab, nur dass sie die Kunden nicht verliert und nicht zur Konkurrenz gehen. Sie verlangt das auch von mir, wenn sie nicht da ist. Ich weigere mich aber. Nun haben wir schon einige Kunden dadurch verloren. Meine Kollegen sind deswegen auch schon sauer auf mich, verpetzen mich immer bei der Chefin, wenn sich mal wieder die Kunden über mich beschweren. Letztens hat ein Kollege gemeint, ich muss gefälligstens das machen was die Chefin von mir verlangt, das wäre Arbeitsverweigerung. Ich sehe das nicht so, da es sich um illegale Sachen handelt....Was soll ich nur tun?

Moin,

ich wollte fragen ob Tattoos erlaubt sind als Bänker. Wenn ja, welche stellen darf man tätowieren? Gibt es unter euch die Erfahrungen damit haben am Arbeitsplatz? Wie wird das bei euch vereinbart?

Hallo,

mir ging’s heute nicht gut und man hat mich heim geschickt. Falls es mir morgen nicht besser gehen sollte, gehe ich zum Haus Arzt allerdings ist er so ein Arzt der mich immer direkt dann bis Montag krank schreibt. Wenn er mich wieder so lang krank schreibt, kann ich trotzdem auf die Arbeit wenn es mir gut geht oder wäre es iligal weil ich ja krank geschrieben bin?

Also die sollen selber zusehen, wie sie auf ihre Stunden kommen, weil er keinen für den aktuellen Monat erstellte.

Geht das so einfach?

Hi, also habe in der Jet Tankstelle so einen Gutschein entdeckt wo man in zig verschiedenen Onlineshops einlösen kann. 44€ sind drauf, da steht aber glaub so Mitarbeitergutscheid. Verschenken sie ihren Mitarbeitern steuerfrei Gutscheine, sowas in der Art steht drauf.

Darf den jetz nur ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter kaufen oder auch normale Leute für den Privaten gebrauch?

Wird rinfach nur dafür geworben, hey Arbeitgeber, du darfst ja bis zu 44€ steuerfrei verschenken, aber theorethisch kann den jeder kaufen? Also heißt das nur, dass der AG ihn steuerlich absetzen kann?

Fände es bisschen komisch, wenn normale Leute den nich kaufen könnten weil sie ja öffentlich ausgehängt sind, aber da ich mir nicht sicher bin, schreibe ich hier mal rein.

Achso falls die Frage aufkommt, die Person bei der Kasse konnte mir auf meine Frage hin auch nicht weiter helfen.

Danke schonmal für eure Hilfe