Hallo,

ich habe eine Zusage von einer Stelle die am1.3 starten soll. Den Vertrag habe ich schon und möchte ihn am Montag abgeben. Jetzt habe ich heute eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen wo der Job ab 1.4 losgehen würde. Die Stelle die am 1.4 losgeht würde mir noch mehr zu sagen aber da habe ich ende Februar erstmal nur ein Vorsprechen und weiß gar nicht ob ich die Stelle letzten Endes bekomme!! Würdet ihr den Vertrag für die Stelle die am 1.3 startet jetzt einfach mal abgeben? Und dann falls die andere Stelle doch klappt dann halt wieder kündigen? Ich weiß einfach nicht, was ich jetzt machen soll.

Unser Büro ist für alle Angestellten und der Chef hat dort auch seinen Schrank.

Ich dachte darüber ein Mal nach und vergass es, bis mich einer der Arbeitskollegen fragte, ob es möglich ist, hier im Büro eine Webcam versteckt installiert zu haben.

(Wahrscheinlich machte er sich Sorgen)

Ich habe 7 Monate Probezeit bekommen. Beschäftigung ist auch auf 7 Monate befristet. Ist das jetzt gut oder schlecht? Meine gesamte Zeit eine Probezeit sein wird. Einarbeitungszeit wurde nicht festgelegt, aber müsste nicht lange sein. Wie frage ich jetzt nach Homeoffice?

Guten Abend Liebe Community

und zwar fass ich mal so zusammen … ich bin seit 2 Wochen ausgelernt und habe bei der Firma meines Onkels angefangen. Er hat eine große Elektro-und IT FIRMA. es war erst die Rede ich werde richtig eingelernt, und jetzt wurde ich direkt auf Montage geschickt für die ganze Woche und auch die nächsten 3 Wochen. Ich bin mit zwei alten Männern in einer Wohnung. Ich fühle mich dort wirklich überhaupt nicht wohl und bin auch sehr unglücklich. Ich habe mit dem Gedanken gespielt eine Krankheit vorzutäuschen aber das macht ja auch einen schlechten Eindruck oder was meint ihr. Fakt ist ich will hier so schnell wie möglich weg weil gegen das Unwohlsein kann man Nix tun und ich fühle mich echt sehr sehr unwohl. Was kann ich denn tun habt ihr eine Idee. Und ich kann auch nicht die Woche voll durchziehen das geht nicht  

es gibt viele Firmen, die aufgrund von Dumpinglöhnen / Niedriglohnsektor berüchtigt sind. man kennt das ja auch von Zeitarbeitsfirmen u.ä. angenokmmen, ihr seit arbeitslos - würdet ihr für so einen Nettolohn arbeiten ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Ich möchte meinem Arbeitgeber vorschlagen, Teilzeit zu arbeiten und einen Teil im Homeoffice zu verbringen, obwohl dieser Homeoffice-Anteil eigentlich in die Kernarbeitszeit fallen würde. Also 4 Stunden im Büro und noch 1-2 Stunden zuhause. Die Kernarbeitszeiten sind ungünstig aufgeteilt, mit einem Teil am Vormittag und einem Teil am Nachmittag, wo ich bereits zu Hause sein könnte. Mein Wunsch nach Homeoffice begründet sich damit, dass ich in der Pause bereits zu Hause sein könnte und nicht 1-2 Stunden in der Pause warten oder einen Platz zum Essen suchen müsste. Wie kann ich den Arbeitgeber überzeugen?  

Gehört ihr auch dazu?

Hi, die Frage hört sich vielleicht echt blöd an, aber wie kann man am besten den Urlaub planen?

Bei mir ist eben der Fall, das ich nicht verreise und auch nicht auf bestimmte Jahreszeiten wie Sommer besonders wertlege. Ich Treff mich mit meinen Freunden meisten irgendwann und da ist Urlaub nicht wichtig, so lange der andere Frei hat.

Das Problem ist jetzt nur das ich das erste Mal ein Job hab, wo ich den Urlaub ein Jahr vorher eintragen soll und das hatte ich bis jetzt nicht wirklich. Bei meinem alten Job konnte ich 3 Wochen vorher sagen, ja ich mach jetzt eben eine Woche Urlaub.

Edit: Hab leider vergessen dazu zu schreiben das ich auch an Feiertagen arbeite.

Hey

Also ich bin 16 jahre alt und habe gerade einen Mini Job als Kellnerin und es ist gerade eine neue Mitarbeiterin gekomm und ich hab angst das mich meine Chefin kündigt weil ich wirklich das Geld brauche um meine Mutter zu unterstützen also wie formulier ich das am besten damit ich mich vergewisser das sie mich nicht kündigt

Hallo zusammen,

ich habe einen Mitarbeiter den ich durch und durch als Narzissten einstufen würde.

Das Problem dabei ist, weiße ich einen anderen Mitarbeiter eine Änderung an egal ob groß oder klein, oder belehre ihn einen Fehler (dafür bin ich ja da, die Angebote nach zu Kalkulieren etc.) dann wird dies wie es sein soll zu Kenntnis genommen, viele Dinge können die Verkäufer einfach von der Praxis nicht wissen, deshalb sage ich es ihnen ja. Immer Ruhig, höfflich und beim nächsten mal wissen Sie es auch.

Unsere Sparte (Bau) ist allerdings so umfänglich dass (auch ich) du niemals alles wissen kannst und auch ich bei den Arbeitern oder meinen Vater (Chef) selbst ab und an noch nachfrage nach über einen Jahrzehnt Erfahrung, auch in der Praxis.

Nun haben wir einen Verkäufer, der einfach Unwahrheiten an die Kunden verbreitet. Und dabei sogar einem in diesem Fall zwar Mitbewerber, aber in anderen Fällen sehr guten Kunden schlecht macht. Ich halte jeden meiner Mitarbeiter immer dazu an niemals einen Konkurrenten in den Mund zu nehmen oder schlecht zu reden. Für mich ist wenn ich sowas privat höre immer absolut unterste Schublade.

Nun höre ich vom Stiefsohn des Inhabers einer andern Firma, der sich etwas bei uns anbieten lassen wollte und eine Leistung explizit ausklammern wollte, da Eigenleistung, dass der besagte Verkäufer davon abrät weil das aus diesen und jenen gründen schlechter wäre.

Als ich den Verkäufer damit konfrontierte, reagierte dieser, wie immer, extrem Emotional. Alle anderen MA nehmen sowas zur Kenntnis und versuchen es dann auch zu vermeiden. Nicht dieser. Eine Stunde Gespräch ist vorprogrammiert mit zahlreichen Rechtfertigungen wieso weshalb warum aber gewiss keine Einsicht & schon gar keine Besserung weil das ja stimmt. Darauf hin erfolgt das sture Tage lange böse sein und nur das nötigste an kontakt halten etc. Bockeln eben.

Er versteht an der Sache nicht, dass das keine Kritik auf persönlicher ebene ist und fühlt sich persönlich angegriffen. Auch wenn ich es noch so vorsichtig und nett sage. Ich rede da mit allen anderen wesentlich schärfer und anweisender wie mit ihm, den ich schon mehr oder weniger mit Samt Handschuhe angreife.

Alles in allem ein Langjähriger guter Mitarbeiter der sein Handwerk beherrscht. Daher ist für mich eine Kündigung auch sicherlich nicht sinnvoll.

Ich habe morgen mein ersten Arbeitstag bei Verwandten in der Firma, und Sie meinten das ich bei ihnen auf Stundenbasis vergütet werde und erstmal flexibel 6/h pro Tag anfangen würde. Mein Problem ist aber das meine Freundin und ich uns entweder immer Mittwochs oder am Wochenende sehen da sie dort nicht lange arbeiten muss und auch weiter weg wohnt. Meine Frage ist jetzt ob es unhöflich ist dies zu erfragen und wie ich es Formulieren sollte.

Die Gärtnerei ist eine tolle berufliche Richtung, so viel ist klar! Aber welcher der sieben Schwerpunkte ist am besten? In puncto Zukunftssicherheit, Gehalt, Spaß an der Arbeit, etc. Was würdet ihr sagen und warum?

Seit Tagen sitzen die Vorgesetzten Stundenlang im Büro zusammen mit geschlossener Tür und alle sind mir gegenüber kurz angebunden. Reden die Vorgesetzten etwa über mich?

Hey Leute,

und zwar war ich in dem Unternehmen erst seit 6 Wochen da (Werkstudent). Es ist bzgl. Studium alles anders gelaufen als ich es zum Start gedacht habe. Kurz gesagt, kann ich das Studium um 6 Monate verkürzen wenn ich in einem Monat meine Praxisphase belege (3 Monate Praktikum).

Letzte Woche hatte ich ein Feedback Gespräch mit einer Kollegin (nicht Chef). Es waren ein paar (kleinere) Beschwerden da. Das war der Moment, den ich gesucht habe um meine Kündigung mitzuteilen. Sie hat sich daraufhin etwas zurückgezogen und meinte ich solle jetzt direkt kündigen (obwohl ich eig noch ein Monat hätte arbeiten können). Kurz gefasst sollte ich dann eben direkt kündigen (fristlos) - sie haben mich kurz gesagt „einfach direkt rausgeschmissen“ ohne viel Gerede.

Ein paar Tage später ( zu meinem Ausstiegstag ). War mein Chef nun persönlich da. Wir haben kaum geredet, es kam nur nochmal ein Kommentar wie „das hattest du doch schon davor gewusst“ (spielt daraufhin, dass ich wusste, dass ich nur 6 Wochen da bin und dann abhaue).

Wie schätzt ihr das Verhalten ein? Es war meine erste Kündigung jemals.

Moin,

Iroh hier vom Stamm der Overthinker.

Ich arbeite jetzt seit 6 Monaten in meinem Job und habe die Probezeit geschafft.

Aktuell bin ich auf Wohnungssuche und teile das meiner Cheffin auch mit. Sie sagt dazu nichts was eigentlich ein gutes Zeichen ist.

Ich bin jedoch verunsichert weil ich bei meiner Arbeit seit Monaten immer mal wieder Fehler mache, die sich leider auch oft wiederholen weil ich nicht aufmerksam genug bin.

Ich bin Logopäde und meine Fehler sahen bisher so aus:

- Rezept falsch ausgefüllt

- Zeiterfassung fehlerhaft

- Anrufe nicht mitgeteilt

- Zu wenig Therapien gemacht weil ich mich nicht genug um die Ausfälle gekümmert habe

Leider passieren mir solche Fehler immer mal wieder und gerade jetzt, da ich mir eine Wohnung suche habe ich Angst, dass mich meine Cheffin von heute auf Morgen kündigt. Ich wohne aktuell bei meinen Eltern. Wenn ich jetzt ne Wohnung ohne Gehalt bezahlen muss...uff

Was meint ihr? Soll ich meine Cheffin einfach random fragen ob meine Stelle noch sicher ist oder ist es schon genug dass ich nach der Probezeit noch angestellt bin?

Ich war im Dezember + Januar 5 Wochen insgesamt krank wegen Magenprobleme. Begonnen hatte es damit das ich blut gespuckt habe und dann wurde ich ins krankenhaus gebracht wo ich eine Magenspiegelung bekommen habe. Magengeschwür und entzündung.

Das war anfang Dezember. Musste dann fasten und nur leichte Nahrung + Medikamente bekommen. Auch ernährungsberatung von AOK.

Hab mich an alles gehalten aber mir ging es trotzdem sehr oft schlecht, deshalb bin ich so viel ausgefallen. Ich hatte uach viel stress im halben jahr zuvor, Arzt meinte es könnte dadurch u.a. ausgelöst worden sein (oder verstärkt). Unser hund ist gestorben, meine mutter ist alkoholikerin was mir viel sorge gemacht hat weil sie da noch keine therapie gemacht hat (jetzt schon) und ich musste viel aus der Vergangenheit klären und vaarbeiten.

Seit vorletzter Woche bin ich jetzt wieder auf der Arbeit, bei uns ist Grippewelle aktuell, hat mich jetzt auch erwischt und bin nochmal 4 Tage jetzt krankgeschrieben.

Mein Chef ist sauer, weil er meint ich hab keinen Bock mehr auf die Ausbildung (bin 3. lehrjahr) aber das stimmt nicht. Ich hab die Zeit in der ich krank war und nicht arbeiten konnte genutzt um für die Prüfung zu lernen, hab dieses Jahr abschlussprüfung.

WIe kann ich die wogen glätten und mein Arbeitgeber mehr verständnis bekommen?

Moin,

ich war heut morgen beim Arzt und hab mich Krankschreiben lassen. Soweit so gut der hat mir auch erzählt dass es wegen der eAU keine ausgedruckte AU mehr gibt. Ich habe heute nun auch in der Berufsschule angerufen und mich für morgen und Freitag ebenfalls krankgemeldet. Nun habe die gesagt Krankmeldung mitbringen wie immer nur ich hab ja keine mehr. Kriegt mein Lehrer das auch zugeschickt oder wie soll ich ihm die Krankschreibung sonst zeigen? Kann man die irgendwo aufrufen als Arbeitnehmer?

Gehören Pausen zu Wochenstunden hinzu? Und wann sollte ich die Möglichkeit für Homeoffice ansprechen? Vor oder nach der Einstellung?

Im Vorstellungsgespräch wurde nichts dazu gesagt und ich habe auch nicht gefragt, aber der Arbeitgeber wirbt auch mit Homeoffice.

Hallo, ich fange am ersten Februar bei einer neuen Firma an und stehe mit dem Chef ständig in Kontakt. Er hat mir damals seine Hanynummer gegeben. Gerade habe ich auf WhatsApp die ganzen Statusmeldungen von meinen Kontakten angesehen und darunter auch die von meinem zukünftigen Chef. Das war ausversehen. Denkt ihr das kommt jetzt blöd rüber? Danke im Voraus.

Bei ähnlichen Fragen hieß oft mein Kind war 3-4 wo wieder vollzeit arbeiten ging

Oft ist es so das Mütter oder auch Väter schwieriger haben den Arbeitgeber vorstellung zu entsprechen (gilt auch für die Angehörige Pflegen)

200 % flexibel sein und seine Bedürfnisse hinten anstellen und Klappe halten

Leider gibt es oft in Betrieben

Alle, die das Glück und die Freude haben oder hatten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen: Habt ihr euch (diskret) erkundigt, ob es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt?

(Vorsicht! Es geht darum, ob es einen Betriebsrat gibt, bitte nicht mit Gewerkschaften verwechseln.)

Hallo!

Ich weiß, dass ich als Teilzeitarbeitende (z.B. eine 3-Tages-Woche) einen reduzierten Urlaubsanspruch habe.

Ich frage mich nun, wie ich in Teilzeit zwei Wochen am Stück Urlaub machen kann. Müsste ich volle Wochen berechnen, würde bei einer 3-Tages-Woche der mir zustehende Urlaub ja kaum reichen bzw. schon vollständig vebraucht werden. 

Normalerweise arbeite ich ja auch nicht 5 Tage die Woche. Warum sollten dann also während meines Urlaubs 5 Tage pro Woche meines Urlaubsanspruchs verbraucht werden? 

Vielleicht habe ich da ja einen Denkfehler und würde ich über Hinweise von Experten freuen! Ich habe schon sehr viel recherchiet, aber bin leider nicht fündig geworden...

Vielen Dank!

Hey liebe Community,

Ich spiele momentan intensiv mit dem Gedanken mich selbstständig zu machen. Wieso, weshalb, warum ist erstmal irrelevant 😊

Nun, ich bin im Besitz eines Traktors, ich würde gerne Winterdienst / Transportfahrten (evtl mit Mulden) anbieten? Ist das möglich? Habt ihr Tipps diesbezüglich oder gar bessere Vorschläge?

(Ich bin im Besitz des T-Führerschein)

Danke ihr lieben 😊

Hallo,

ich brauche Hilfe weil ich zum ersten Mal eine Kündigung schreibe. Ich beende mein Arbeitsverhältnis mit meinem AG fristgerecht zum Ende des Monats (1 Monat Kündigungsfrist).

Ich möchte meine Kündigung am 29.01.24 abgeben und am 01.03.2024 bei meinem neuen AG anfangen.

Ist das dann so richtig, das ich auf den 29.02.2024 kündigen muss? Bin verunsichert..

Beispiel:

“hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. Dies ist nach meiner Berechnung der 29.02.2024.“

vielen Dank schon mal

LG

Die wechseln ihre Mitarbeiter, wie ich meine Unterhose

Hi, kann ich wen ich beispielsweise in Sachsen-Anhalt wohne, für den Freistaat Thüringen zum Beispiel in der Regierung oder dem Inlandes Geheimdienst arbeiten? Oder als Polizist?

Gibt es da einen Unterschied zu dem zivilen Leben oder ist das beides gleich?

Spätestens seit der Pandemie hat sich die Arbeit aus dem Home-Office für viele Arbeitnehmer zum attraktiven Arbeitsmodell entwickelt. Nach Plänen des Bundeswirtschaftsministeriums sollte es in Zukunft auch einen Rechtsanspruch auf mögliches Arbeiten von Zuhause aus geben...

Flexibles Arbeiten zur Eindämmung des Fachkräftemangels

Erklärtes Ziel des Bundeswirtschaftsministeriums ist es, nach effizienten Maßnahmen zur sukzessiven Bekämpfung des Fachkräftemangels zu suchen. Für Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck würde sich hierfür beispielsweise der rechtliche Anspruch auf das Arbeiten von Zuhause aus als durchaus geeignetes Mittel anbieten. Vor allem für Ältere, zugewanderte Arbeitskräfte und geringfügig Beschäftigte, müssten neue Arbeitsanreize geschaffen werden. Insbesondere ältere Menschen, die oftmals zahlreiche Qualifikationen mitbringen, könnten vielen Betrieben hierdurch länger zur Verfügung stehen.

Wichtig sei es Habeck zufolge, negative Erwerbsanreize abzubauen und Änderungen bei der Arbeitslosen- und Rentenversicherung vorzunehmen, so dass Geringverdienende und Ältere zu mehr oder längerer Arbeit motiviert werden. Darüber hinaus sieht der aktuelle Entwurf vor, den weniger verdienenden Partnern eines Haushalts die Erwerbstätigkeit zu erleichtern; so käme der mögliche Rechtsanspruch auf Home-Office auch Eltern zugute, die ihre Kinder zeitweise betreuen müssen.

Kritische Haltung seitens der Arbeitgeberverbände

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände lehnt ein Gesetz zum Rechtsanspruch auf Home-Office kategorisch ab. Für BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter würde ein etwaiger Rechtsanspruch "die Wirklichkeit in den Betrieben schlicht ignorieren". Mobile Arbeit sei in der Praxis selten ein Problem. Ein Rechtsanspruch allerdings würde "die Vielfalt der Gestaltungsmöglichkeiten gefährden und mehr Bürokratie verursachen".

Während einige Arbeitgeber auch nach offizieller Beendigung der staatlichen Maßnahmen zum Infektionsschutz weiterhin sehr großzügige und flexible Home-Office-Regelungen beibehalten haben, gehen andere Arbeitgeber zunehmend dazu über, ihre Beschäftigten inzwischen wieder häufiger oder gar dauerhaft an den stationären Arbeitsplatz zu bestellen.

Unsere Fragen an Euch: Würdet Ihr einen Rechtsanspruch auf Home-Office begrüßen? Wie empfindet Ihr es, von Zuhause aus zu arbeiten? Welche Vor- und Nachteile hält flexibles Arbeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit? Und wie bewertet Ihr die Bedenken der Arbeitgeberverbände?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle:

https://www.zeit.de/politik/deutschland/2024-01/homeoffice-anspruch-robert-habeck

Wie ist eure Arbeitszeit ohne Arbeitsweg? Also wann ist Arbeitsbeginn und Ende?

Und arbeitet ihr 5x Mal die Woche oder weniger/mehr?

Danke !

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Hallo,

Ich hab eine Frage bezüglich Arbeit…

ich habe MS und leide sehr unter der Müdigkeit dazu hab ich noch Migräne, wie wird mein Arbeitgeber reagieren?

Ich kenn meine Grenzen noch nicht wie lang ich am Stück arbeiten kann und so ein Migräneanfall hab ich sicher einmal die Woche und dann geht bei mir gar nichts mehr…

Und ich weiß nicht wie mein Berufsleben dann aussieht, hab ich überhaupt eine Chance?

Liebe Grüße!

ich meine das bezogen auf Kleidung am Arbeitsplatz o.ä. Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo,

ich wurde in meinem Leben eigentlich (so gut wie) nie krankgeschrieben. Es fühlt sich für mich einfach nicht toll an, dass ich jetzt für sechs Arbeitstage krankgeschrieben wurde. Ich melde mich vielleicht alle ein bis zwei Jahre mal für einen Tag krank. So war es bisher. Wie oft werdet ihr, eure Kollegen und Freunde so im Jahr krankgeschrieben bzw. wie oft fehlt ihr krankheitsbedingt? Nicht falsch verstehen: Niemand sollte krank arbeiten müssen. Aber für mich ist das eine Situation, die ich so nicht kenne. Hinzu kommt, dass ich mich in meiner Wohnung extrem unwohl fühle (ist aber gigantisch schwer, eine neue Wohnung zu bekommen, da ich in einen ganz bestimmten Stadtteil möchte, wo ich früher gelebt habe, und der Wohnungsmarkt hier generell eine Kampfzone ist.

Also haben diese Unternehmen eine Liste und wenn sich jemand bei einer Filiale bewirbt, dass der Personaler oder Filialleiter dann nach dem Namen der Bewerbers duchen kann, um zu schauen, ob der schon bei anderen Filialen gearbeitet hat und er positiv oder negativ aufgefallen ist?

Kann man irgendwo recherchieren, welche Unternehmen das machen? Ist das gängig?

Er war wie ein Vater für mich, voll locker und Positiv, hat mich immer bei meiner Ausbildung unterstützt und ich mochte ihn sehr, doch dann fehlte immer Mal wieder etwas Geld in der Firmenkasse, weshalb er mich verdächtigt hatte es zu klauen, weil es erst anfing als ich den Schlüssel dazu bekam. Er hat mich zur Rede gestellt und damit beschuldigt das ich immer Geld klauen würde, als ich es abstritt glaubte er mir nicht und hat mich beurlaubt, bis ich wieder zur Vernunft kommen und das Geld zurück bringen soll! Doch dann kam heraus das ein anderer Kollege, der seit kurzem dort arbeitet das Geld geklaut hat (wurde inzwischen auch angezeigt und entlassen) und nun bittet mich mein Chef zurück zur Arbeit, will sich bei mir entschuldigen und sich versöhnen. Aber ich bin sehr zwiegespalten und weiß nicht, was ich machen soll? So habe ich ihn noch nie erlebt und fühle mich jetzt sehr unwohl...

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Ich kehre am Montag in meine 1. Arbeitsstelle zurück, da wo ich meine Ausbildung gemacht hatte. Nach 4 Jahren und einigen Fortbildungen werde ich diesmal aber als Chef wiederkehren. Und meiner Erfahrung zu folge macht es das „Sie“ auf der Arbeit für mich leichter. Ich war in 2 anderen Märkten ebenfalls in Marktleiter Position und hab dort von Anfang an keinem das Du angeboten, dieser Markt jedoch ist 4 Jahre her und ich war noch Azubi.
Mache ich das gleich am besten sofort im 1. Gespräch, nach ein wenig small talk und bei entspannter lockerer Stimmung?

oder Lieber nach ein paar Tagen?

Ich kann mir gut vorstellen das alle die mich dort noch kennen sich freuen das ich wieder komme und wir beim 1. Gespräch deswegen eine lockere Atmosphäre haben werden. Mir geht es mit dem „Sie“ hier auch nicht um Macht Gehabe sondern um die Vereinfachung der Arbeit für alle Beteiligten.

hat jemand einen Tipp?

Ist frage mich, ob es nicht unfair ist, dass der Chef einen im Urlaub und bei Krankheit trotzdem bezahlen muss. Schließlich leistet man in dieser Zeit keine Arbeit, und der Chef trägt möglicherweise Verluste. Wie seht ihr das?

Hallo. Ich würde gerne als frusch gewordener Vater 2 x einen Monat in die Elternzeit gehen. 

Ist es korrekt erst seinem Arbeitgeber die Daten dafür zu geben ?

Muss man dann noch spezielle Dokumente ausfüllen um in der Zeit Gehalt zu erhalten, oder klärt das ganze der Arbeitgeber für einen ?

Und muss am Tag der Geburt des Kindes in den Elternzeit Monat starten oder ist dies egal ?
(Zb. Kind am 15.ten geboren, Elternzeit Monate dann immer am 15.ten eines anderen Monats starten). 

Danke im voraus. 

Der Bewerber könnte seiner Bewerbung z.B ein 3 bis 4 minütiges Video anhängen, wo er seine Fähigkeiten demonstriert.

Hallo zusammen

Ich habe vor knapp drei wochen urlaub eingereicht

Seit dem Hab ich meinen Abteilungsleiter und die Chefin nicht mehr gesehen wegen den ganzen Feiertagen und weil die urlaub hatten

Gibt es eine Frist bis wann urlaub genehmigt werden kann ?

Einer meiner Chef hatte mir heute morgen einen handschriftlichen Zettel auf den Tisch gelegt weil ich von einem Kollegen etwas mitnehmen muss und da waren in drei Wörtern so viele Schreibfehler drin das können kindergartenkinder besser.

Na ja gut er ist mein Chef und ich muss es machen aber ist schon kein gutes Zeichen oder?

Ich war am Mittwoch krank. Ich möchte am Samstag (von ärztlicher Gemeinschaftspraxis) eine Krankenbescheinigung rückwirkend auf diesen Mittwoch haben. Geht das in Ordnung?

Michael Kretschmer sorgt immer wieder für Schlagzeilen. Erst kürzlich verteidigte er das Konzept der 40-Stunden-Woche und warnte jüngere Arbeitnehmer vor einer Anstellung in Teilzeit.

Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

"Unmotiviert, träge und faul" - das sind Begriffe, die man häufig in Zusammenhang mit der Generation Z zu hören bekommt. Doch ganz so einfach ist es nicht: Die Jungarbeitnehmer fahren schlicht einen anderen Kurs als viele vorige Generationen. Die Generation Z möchte sich nicht "verbrennen" lassen und mit 40 einen Burnout erleiden und artikuliert dies auch oftmals recht deutlich. Die Reaktionen darauf sind zwiegespalten. Einige Arbeitgeber sehen die Kritik an der Generation als übertrieben an und sehen diese sogar als extrem motiviert an. Aber gerade aus den Reihen der Politik, beispielsweise artikuliert von Thomas de Maizière, lässt sich die Verstimmung gegenüber der Arbeitsmoral der Generation Z nicht leugnen. "Gegen den Strich" ginge ihm die Anspruchshaltung vieler aus dieser Generation, erklärte er einst.

Kretschmer warnt vor Teilzeit

Kretschmer verteidigt die 40-Stunden-Woche. Sie sei notwendig für das Wohl der Gesellschaft, so seine Argumentation. Mit einer 30 oder 32-Stunden-Woche sei es nicht möglich, eine Volkswirtschaft aufrecht zu erhalten.

Unsere Fragen an Euch: Wie seht Ihr das Verhältnis von Arbeits- zu Freizeit? Wäre eine 30-Stunden-Woche sinnvoll? Sind die Ansprüche jüngerer Generationen tatsächlich zu hoch? Was sind Eure Erfahrungen damit?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.berliner-zeitung.de/news/wohlstand-ist-in-gefahr-kretschmer-haelt-an-40-stunden-woche-fest-li.2171452
https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/generation-z-merkmale-definition-arbeitsmoral-jugendkultur-100.html

Und zwar arbeite ich seit fast einem Jahr in einem unternehmen wo ich langsam merke, dass ich einfach nur noch weg möchte. Ich war vorher in einer anderen Abteilung in dem Unternehmen, ich habe diese Abteilung gewechselt da die Schichtführerin mich vor aller Belegschaft runter gemacht hatte wenn ich mal einen Fehler gemacht habe, den jeder schon gemacht hat… mir kam es zum Schluss so vor, als ob sie das bewusst gemacht hat. Ich muss hinzufügen ich bin dunkelhäutig aber in Deutschland geboren, und meine Muttersprache ist deutsch. Man sieht aber direkt ich bin andersfarbig, mir ist das wichtig das jetzt zu erwähnen, weil ich leider auch davon ausgehen muss, dass es daran liegen könnte…

nunja letztendlich habe ich die Abteilung gewechselt und anfangs waren alle total nett und das Klima war entspannter wie vorher. Ich bin von natur aus eher introvertiert und ruhig und rede nunmal mehr wenn jemand auf mich zu kommt oder mit mir reden möchte. Was ich eigentlich nicht als schlimm empfinde. Bin immer überhöflich, hilfsbereit und trotzdem freundlich. Seit einiger Zeit fällt es mir aber auf, dass sobald ich mir buchstäblich den Rücken umdrehe, über mich gelästert wird . ein Beispiel ich kehrte mich zum Feierabend zur Gruppe um an der Pinnwand was zu lesen, da drehte ich mich um und habe gesehen wie einige gelacht haben aber schnell wegschauten als ich mich umdrehte.. Bis mein Freund mir zuhause mitteilte, das ich einen Fleck auf der weißen Jacke hatte… und da war mir alles klar … da sagte keiner mal was „hey du hast da was“

oder andere kleinigkeiten fallen mir auf, ich gehe auf Toilette und komme wieder da höre ich wie ein Mitarbeiter sagte, „nö da würde ich nicht nochmal fragen, da hätte sie jetzt da sein müssen“ sicher ging es darum, ob ich mit meiner Arbeit fertig werde.

Und solche Sachen bekomme ich mit, ich war letzte Woche krank und war heute das erste mal wieder da, da sagte die Chefin zu einer Mitarbeiterin: „Ich dachte die kommt nie wieder“

es ist ein kommen und gehen dort und mir ist es egal, da ich mir etwas anderes suche, mein Vertrag läuft bald aus von daher… die Arbeit ist auch sehr monoton…

meine Frage ist, kann man sowas schon als Schikane betrachten? ich weiss es wird überall gelästert, aber langsam kommt es mir vor, dass denen das egal ist ob ich es mitbekomme. Ich bin immer net und haben denen nix getan. Und wenn man etwas ruhiger ist, ist man gleich komisch. Ein paar sind ebenfalls gegangen die auch ruhiger waren und da haben die ernsthaft gesagt „naja die war eh komisch“

waren sie nicht, sie waren einfach nur ruhiger und haben nicht dumm rum gelabert wie es da eben ist…

leider muss ich auch davon ausgehen das es an meiner Hautfarbe liegen könnte, denn Ausländer oder Flüchtlinge waren da auch nicht gern gesehen oder als „komisch“ abgestempelt… ab wann beginnt bei euch Mobbing am Arbeitsplatz? ich frage das, weil es mir so vorkommt als ob es nur mit mir so gemacht wird und mit keiner anderen. Und an meiner Arbeit liegt es nicht, ich arbeite ruhig, normal und ordentlich

Braucht es unbedingt zwei Weihnachtsfeiertage?

Würde Euch ein Feiertag genügen?

Eine Pflegekraft wurde gekündigt. Da das Krankenhaus rationalisiert. Es lag nicht an ihr.

Sie bekam eine schriftliche Kündigung. In 3 Monaten endet ihr Arbeitsverhältnis. Daraufhin meldet sie sich krank.

Je höher der Mindestlohn ist, desto niedriger ist die Bereitschaft von international agierender Großkonzerne sich hierzulande niederzulassen. Dazu werden weniger Mitarbeiter im Niedriglohnsektor hierzulande Arbeit finden, da die Ausgaben wegen des hohen Mindestlohns nicht mit vielen Mitarbeitern gedeckt werden kann.

Sollte der Mindestlohn ähnlich wie in der USA liegen oder gar abgeschafft werden?

Damit Deutschland weiterhin ein starkes Industrieland bleiben und beispielsweise eine ähnliche Größe wie die USA erlangen kann, könnte man überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre, wenn Arbeitnehmer weniger Rechte bekommen (z.B weniger Urlaubstage pro Jahr, mehr Arbeitsstunden, weniger Feiertage etc...) , damit Großkonzerne besser in Deutschland operieren könnten, was wiederrum die Wirtschaft ankurbelt.

Eure Meinung?

Ich muss meinem Arbeitgeber ein Passbild(als Scan) einreichen.

Ist damit das Portrait gemeint oder doch der Personalausweis?

Geht es auch wenn ich das Foto welches ich für meinen Personalausweis verwendet habe einscanne, da sonst die Merkmale das Bild teilweise überlappen?

Danke im Vorraus

Für mich ist arbeiten total schlimm, bleibe lieber Heim , wie motiviert ihr euch. schaue die ganze Zeit auf die Uhr ????

Eurer Arbeitgeber

Liebe Community,

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Betreuer in einer OGS (Offene Ganztagsschule-->Betreuung von Grundschulkindern nach dem Unterricht). Eigentlich bin ich Schauspieler und habe dementsprechend keine pädagogischen Vorkenntnisse. An sich macht mir die Arbeit total Spaß und ich hatte auch das Gefühl, meinen Job gut zu machen. Auch habe ich meine Gruppenleiterin (meine indirekte Vorgesetzte) gefragt, ob ich alles gut mache und ob sie irgendwie Feedback für mich hat. Dabei äußerte sie, dass sie eigentlich keine Verbesserungsvorschläge für mich hätte und total zufrieden mit mir sei.

Jetzt war gestern der Leiter der OGS zu einem Besuch in unserer Gruppe da, weil sich Eltern über die Gruppenleiterin beschwert hatten und der Chef diese Beschwerden überprüfen wollte. Heute ist die Gruppenleiterin zu einem Feedbackgespräch zum Chef gegangen und hat Kritik von diesem Gespräch an mich weiter gegeben. So hat der Chef scheinbar geäußert, dass ich in der kurzen Zeit, wo er da war, nichts gemacht hätte. Diese Kritik hat mich total getroffen, ich bin am Boden zerstört und habe Angst, dass ich jetzt wohlmöglich noch mitten in der Probezeit gekündigt werde (die geht noch 2 Monate).

Ich mein, ich habe wirklich nicht viel gemacht in der Zeit, wo der Chef da war, ich habe lediglich die Kinder darauf hingewiesen, leise zu sein, habe das Essen an sie weitergegeben und Eltern angerufen, ob ihre Kinder heute länger in der OGS bleiben dürfen. Ich weiß aber echt nicht, was ich sonst noch groß hätte machen sollen, weil ja die Gruppenleiterin die ganze Zeit Ansagen an die Kinder gemacht hat und ich ihr da natürlich nicht ins Wort fallen wollte oder dergleichen. Aber wie gesagt, ich habe auch keine pädagogischen Vorkenntnisse und deshalb kann es gut sein, dass ich da Sachen übersehen habe.

Deshalb die Frage an euch: Wie soll ich mich verhalten und soll ich schon mal Ausschau nach was Neuem halten, weil eine solche Kritik in der Probezeit eurer Meinung nach schon sehr auf eine Kündigung hindeutet?

Vielen Dank an jeden, der sich diesen langen Text durchliest und mir evtl etwas helfen kann!

Eine Freundin von mir hat davor in einer Firma 2h täglich gearbeitet. Jetzt hat sie eine neue Stelle wo sie täglich 8h arbeiten muss.

Allerdings hat die erste Firma im Vertrag feststehen, dass wenn man kündigt, man weiter für 2 Monate arbeiten muss und dann erst gehen darf. D.h. aktuell muss sie 10h am Tag arbeiten (oft auch mit Überstunden).

Gibt es irgendeinen Weg dass man 2h Arbeit sofort rückwirkend machen kann, also dass Sie da nichtmehr arbeiten muss, sondern sie sich nur noch auf die 8h in ihrer neuen Arbeir konzentrieren kann?

Wenn ich ein Auto über meinen Arbeitgeber mit Mitarbeiterkonditionen für drei Jahre lease und das Unternehmen vor Ablauf dieser Frist verlasse, verliere ich dann die Mitarbeiterkonditionen? Muss ich mit einem neuen Vertrag rechnen oder wie wird das gehandhabt?

Vielen Dank für die Antworten!

Ich habe seit einem Jahr einen neuen Job. Dort gefällt es mir sehr gut.

An meinem alten Arbeitsplatz wurde ich gemobbt. Zurecht, meiner Meinung nach, da ich manchmal unfreundliche Dinge gesagt habe. Zwar nicht Anfangs und nur dadurch, dass mich schon jemand blöd angeschnauzt hat, aber trotzdem bin ich nicht stolz drauf, dass ich zurückgeschnauzt habe.

Jedenfalls habe ich jetzt einen Auftrag von meiner alten Firma als Kunde bekommen und war zusammen mit meinem Chef vor Ort. Dort hat mich ein ehemaliger Kollege sofort als er mich gesehen hat mit folgenden Worten lautstark beschimpft: “Um Gottes Willen, die schon wieder. Schleich dich! Abschaum können wir hier nicht gebrauchen!"

Leider hat das mein Chef gehört und möchte jetzt mit dem Chef des ehemaligen Kollegen sprechen.

Meiner Meinung nach habe ich Beschimpfungen absolut verdient und hätte auch nichts dagegen gemacht. Ich befürchte, dass ich dadurch sogar noch mehr von meinen ehemaligen Kollegen beschimpft werde. Vor allem dann auch im privaten Bereich. Wenn ich einkaufen gehe, höre ich solche und andere Sätze oft. Das ist mittlerweile Normal für mich.

Soll ich meinem Chef das so sagen? Wie seht ihr die Sache?

Hab ein Arbeitskollege der hat 31Tage Urlaub im Jahr alle anderen haben nur 30Tage im Jahr frei. Er nimmt sein Urlaub aber nur Ende desjahres. Gibt es eine Regelung oder ein Gesetz wo es beschrieben wird? Würde gerne wissen wieso weshalb man 1 urlaubstag mehr bekommt.

Hallo,

meine Frage ist in welchen Berufen kann man bis zu 30€ Stundenlohn bekommen mir Hauptschule oder Realschule ?

Was mich noch interessiert welchen Beruf habt Ihr und wie findet Ihr den Beruf und wen Ihr wollt könnt ihr auch noch das Gehalt hinschreiben.

LG

Guten Tag alle zusammen,

folgender Fall: Meine Frau war einen Tag im November und einen Tag im Dezember krankgemeldet. Sie hat morgens dem Arbeitgeber bescheid gegeben und war beim Arzt, welcher die AU elektronisch an die Krankenkasse übermittelt hat. Jetzt auf der Gehaltsabrechnung haben wir festgestellt, dass für den einen Tag einfach 8 Stunden Arbeitszeit gestrichen wurden und für den anderen Tag ein Urlaubstag entfernt wurde.

Nun wird Ihr auf Rückfrage gesagt, sie müsse in Zukunft erst einmal direkt dem Chef bescheid geben bei Krankheit (vorher hat auch die Vorgesetzte ausgereicht), dann müsse sie am 1. Tag eine Kopie der AU per Mail oder Post dort hin senden und zusätzlich eine Mail, in der sie bestätigt, dass sie beim Arzt war um den elektronischen Prozess zu starten.

Zudem wird ihr gesagt, dass der Novemebr abgeschlossen ist und man das nicht mehr ändern könne.

jetzt meine Fragen:

Ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, die elektronische AU von sich aus abzurufen? Zumal in dem Fall ja auch von meiner Frau über die Krankmeldung informiert wurde.

Zudem ist es deren Verschulden, dass Sie die Krankmeldung nicht digital abgerufen haben und deshalb kann der Arbeitgeber doch nicht einfach sagen, man könne das jetzt nicht mehr ändern und die Stunden sind nun einfach gestrichen, oder nicht?

Wenn noch jemand ausführlichere Infos zur Vorgehensweise hat, dann bitte her damit.

Vielen Dank vorab für die Antworten.

ich bin der einzige Lehrling (Bürokauffrau) in meinem Unternehmen und das Unternehmen wurde in 5 Partner aufgeteilt

ich bin bei dem Jüngsten gelandet (37) und ich muss schon sagen, dass wir ein richtig gutes Verhältnis haben, also so ein lockeres

wir können auch über private Dinge reden und ärgern uns gegenseitig immer mit frechen Witzen oder so

natürlich gibts auch Momente, an denen wir mal ernst sind, aber grundsätzlich ist mein Chef ein wirklich cooler Chef

und nicht nur ich verstehe mich gut mit ihm, alle meine Kollegen verstehen sich gut mit ihm

die anderen Partner sind aber auch echt nett, nur bisschen ernster

ich höre von Freunden immer wie schlimm ihr Chef ist und wie gemein er ist und mich würde interessieren wie das bei euch so ist?

w/17

Es geht in dieser Frage um ihre Persönlichkeit. Bitte beschreiben Sie ein paar Details zu Ihrer Aussage.

Wenn Ihr Chef am Ende einmal freundlich "Danke" zu Ihnen sagt. Anschließend steigt er in sein tolles Auto und fährt erstmal in den Urlaub.

Unter der Woche: während ihr zur Arbeit, Schule, Ausbildung, Uni geht/ Verpflichtungen habt?

Die Personen ohne Verpflichtungen können selbstverständlich auch antworten.

Ich finde aufjedenfall. Seit ich mit 17 gekündigt habe, bin ich nicht mehr Angestellt. Beste Entscheidung meines Lebens.

Wie ist das bei euch? Was sagen die Selbstständigen dazu? Ist das bei euch auch?

Seit ich 17 bin, bin ich nicht mehr Angestellt weil die Chefs mir einfach zuviel Zirkus machen, unfair behandeln und und und. Jedenfalls hat mich das andauernd gestresst, seit dem ich meine Ruhe habe läuft alles besser, ist das normal? Normalerweise wird ja immer umgekehrt gejammert 😅

Darf ein Bereichsleiter einer Versicherung der auf Provision (also mit Grundgehalt und nur Geld verdient wenn er arbeitet) angestellt ist, sich einfach spontan und kurzfristig Urlaub nehmen, wie es ihm passt. Z.B. spontan Mittwoch nachfragen um am Freitag einen Tag Urlaub zu nehmen? Wie frei ist ein Bereichsleiter?

Hallo Leute,

Muss mein Arbeitgeber mir die Spritkosten in folgender Situation bezahlen?

Ich wohne in München und habe ein Dienstfahrzeug. In meinem Arbeitsvertrag steht fest das meine Arbeitsstelle in Hessen liegt. Eine Unterkunft bezahlt er mir. Wenn ich jetzt zwei Mal im Monat nach Hause fahren möchte ( Hin und zurück ca 900km ) muss mir mein Arbeitgeber dann die Fahrtkosten bezahlen?

Wenn mir jemand die Frage beantworten wäre ein Link zum nachlesen sehr nett.

Vielen Dank

Hallo,

ich arbeite seit einiger Zeit im Nachtdienst im Hotel und frage mich was passiert wenn ich während eines laufenden Arbeitstages, also nachts, so krank werde, dass ich meine Schicht nicht zu Ende bringen kann. Da wir grundsätzlich alleine eingesetzt werden ist dann niemand mehr da und unser Chef kann den Beruf selber gar nicht ausführen sondern ist lediglich Manager im Hintergrund. Einen Ansprechpartner oder eine Vorgabe für den Notfall dafür haben wir ebenfalls nicht.

lg

Ich würde gerne mehr Lohn zahlen, aber die Lohnkosten sind zu hoch und wir haben nicht genug Geld.

Braucht der Staat die Kosten für Unternehmen zu senken-ß

Habe mein Dienstzeugnis erhalten. Als Berufsbezeichnung stand dort als Montage usw. Jedoch hat meine Berufsbezeichnung eine andere und ist höherwertiger. Die wollen mich in meinem weiteren berufsweg benachteiligen.

das ist eine frechheit. kann ich diese firma verklagen?

Was tun ? Einfach weitermachen ? Ist es ein Schwachsinn das Arbeit spass macht ?

Ist euch die Erderwärmun zu stoppen weiterhin wichtig, weniger wichtig, oder egal?

Undzwar bin ich gerade im ersten Lehrjahr und habe 8 Tage Urlaub. Über die Weihnachtszeit gehen paar Tage drauf. Ich wollte daher fragen ob es möglich ist mir an diesem Freitag dieser Woche ein Urlaubstag eintragen zu lassen oder ist das zu kurzfristig?

Vom 21. Dezember bis zum 21. März den Winter zu Hause kuschelig im warmen verbingen und nur für ein bisschen Bewegung etwas nach draußen zu gehen, oder hin und wieder Freunde in deren kuschelig warmen Wohnungen besuchen gehen?

Vor einigen Jahrhunderten gab es ja auch angeblich mal Zeiten, in denen im Winter weniger gearbeitet wurde, weil es draußen zu kalt war um Landwirtschaft zu betreiben.

Der Mindestlohn beträgt aktuell 12 Euro die Stunde. Der Monat hat 4,3 Wochen, also sind das bei einer 40 Stunden Woche im Monat 172 Arbeitsstunden und 2064 Euro Brutte. In der Steuerklasse 1 (alleinstehend), sind das 1550 Euro Netto.

In München bekommt ein Bürgergeld-Empfänger für eine 50m2 Wohnung vom Jobcenter 781 Euro Bruttokaltmiete gezahlt, was plus Nebenkosten circa 1.000 Warmiete und circa 500 Euro Bürgerld beträgt und somit 1500 Euro Lebensunterhalt bedeuten.

Differenz: 50 Euro Vorteil für eine sozialversicherungspflichtige Vollzeitstelle.

Wie sollte eurer Meinung nach die Politik Arbeit wieder attraktiver machen?

Die Option "Wer Essen will, muss arbeiten" habe ich wegen dem Urteil des Bundesverfassungsgericht weggelassen:

1 Abs. 1 GG in Verbindung mit dem Sozialstaatsgebot des Art. 20 Abs. 1 GG obliegt dem Gesetzgeber die Pflicht, jedem Bürger ein menschenwürdiges, so- ziokulturelles Existenzminimum zu sichern.

1. Weltfinanzkrise 2008 mit 100 Milliarden Euro Sondervermögen

Schwergewichte unter den Sondervermögen sind der FMS aus dem Jahr 2008 und der WSF aus dem Jahr 2020. Der FMS mit einer Kreditermächtigung über 100 Milliarden Euro zielt darauf ab, den Finanzmarkt durch Hilfen für Unternehmen des Finanzsektors zu stabilisieren. Liquiditätsengpässe sollen überwunden und die Eigenkapitalbasis dieser Unternehmen soll gestärkt werden.

2.Coronakrise von 2020-2022 mit 247,7 Milliarden Euro Sondervermögen

Der WSF mit einer Kreditermächtigung über 200 Milliarden Euro soll hingegen den Bestand von Unternehmen der Realwirtschaft sichern, um negative Auswirkungen auf die Versorgungssicherheit und den Arbeitsmarkt zu verhindern.

3.Energiekrise und Ukrainekrieg 2022-2023 mit 100 Milliarden Sondervermögen für die Bunderwehr und 100 Milliarden Sondervermögen für Wirtschaft und Verbraucher.

200 Milliarden Sondervermögen für Wirtschaft und Verbraucher für das Jahr 2023.

Die Bundesregierung hat sich auf ein Sondervermögen in Höhe von 100 Mrd. Euro für die Bundeswehr geeinigt.

Um die finanziellen Auswirkungen der stark gestiegenen Energiekosten für die Menschen und die Wirtschaft abzumildern, hat die Bundesregierung 2022 insgesamt drei Entlastungspakete im Gesamtvolumen von rund 100 Milliarden auf den Weg gebracht.

Ein wirtschaftlicher Abwehrschirm der Bundesregierung gegen die Folgen des russischen Angriffskrieges soll darüber hinaus die steigenden Energiekosten und die schwersten Folgen für Verbraucherinnen und Verbraucher sowie Unternehmen abfedern. Er umfasst unter anderem die Einführung einer Gas- und Wärmepreisbremse sowie einer Strompreisbremse und Finanzmittel in Höhe von bis zu 200 Milliarden Euro Hinzu kommt ein gesondertes Maßnahmenpaket, das von den Sanktionen oder dem Kriegsgeschehen betroffene Unternehmen unterstützt.

https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2022/kw16-sondervermoegen-890232

https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Schlaglichter/Entlastungen/schnelle-spuerbare-entlastungen.html

https://www.bundesfinanzministerium.de/Monatsberichte/2021/02/Inhalte/Kapitel-3-Analysen/3-1-kreditaufnahme-in-zeiten-der-corona-krise-pdf.pdf?__blob=publicationFile&v=3

https://de.wikipedia.org/wiki/Staatsverschuldung_Deutschlands

und die "anderen" haben dann eigene andere Feiertage?

Hallo, ich bin seit 1.10 in einem neuen Arbeitsverhältnis, Ende des Monats bezahlte allerdings mein alter Arbeitgeber noch vollen Lohn. Ich rief dort an um Bescheid zu geben und es stellte sich raus das meine Kündigung verloren ging und ich die nochmal bringen sollte. Gesagt getan, gestern kam ein Einschreiben an in dem mein ehemaliger Arbeitgeber 200€ mehr Lohn zurückfordert wie er bezahlt hat zudem müssten meine Überstunden und Resturlaub auch noch ausbezahlt werden. Also rief ich an, weiterhelfen konnte mir auch keiner so wirklich. Was sind denn in so einem Fall meine Rechte, kenn mich da leider zu wenig aus. Lieben Dank

Mit 80 Milliarden Euro Witschaftssubventionen könnten 6,6 Millionen Selbstständigen monatlich 1.000 Euro geschenkt werden.

Wenn der Staat die Wirtschaft päppelt

Aus dem Subventionsbericht der Bundesregierung ergibt sich, dass 2022 von Bund, Ländern und öffentlichen Sonderfonds insgesamt rund 80 Milliarden Euro Subventionen gezahlt worden sind. Der Bund hat sich besonders große Spendierhosen geleistet: Seine Subventionen haben sich seit 2019 auf 47 Milliarden Euro verdoppelt.

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/konjunktur/subventionen-deutschland-100.html

Dem gegenüber stehen 6,5 Millionen Menschen die zusammen 73,4 Milliarden Euro Sozialleistungen beziehen.

Ausgaben Bürgerld:

Die Gesamtausgaben sollten demnach bei 25,9 Milliarden Euro liegen. Die nun bekannt gewordenen Mehrkosten kommen hinzu.12.11.2023

https://www.rnd.de/politik/buergergeld-ausgaben-um-eine-weitere-milliarde-euro-teurer-als-erwartet-2XGKK2JMMZLSJMV4KAO6OQORCY.html

Sozialhilfeausgaben:

Für die Hilfe zum Lebensunterhalt wurden insgesamt knapp 1,3 Milliarden Euro

https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/08/PD23_321_221.html

Flüchtlingsausgaben:

Die Ausgaben für die Flüchtlingshilfe betragen für Bund und Länder jährlich 46,2 Milliarden Euro

https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/bund-und-laender-ringen-um-verteilung-der-kosten-fuer-fluechtlinge-19292510.html

Jähriche Subventionen für Kohle, Öl und Gas:

Die Subventionen für fossile Energieträger in Deutschland sind laut IWF bezogen auf die Wirtschaftsleistung mit 1,9 Prozent – das entspricht 70 Milliarden Euro pro Jahr – noch immer sehr hoch.

https://www.diw.de/de/diw_01.c.827737.de/nachrichten/schluss_mit_den_gigantischen_subventionen_fuer_kohle__oel_und_gas.html

Ohne Arbeitnehmer sein zu müssen

Wer für das Unternehmen arbeitet und seit mindestens X Jahre in der Firma ist, hat gesetzlicher Anspruch auf Umsatzbeteiligung. Denn der Umsatz wird nicht vom Chef generiert sondern von Facharbeiter die die Aufträge der Kunden bearbeiten und die Firma profitabel halten.

Niedriglohn zu zahlen und das meiste Gewinn sich in der eigenen Tasche zu stecken, finde ich grotesk :(...

Hallo zusammen,

aktuell habe ich folgendes Problem : Ich arbeite seit knapp 4 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber und verdiene ca.2550 € Brutto bei einer 40 Stunden Woche.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Leider habe ich ein paar Probleme zur Zeit auf der Arbeit wodurch mein Chef sich sehr,, kalt" gegenüber verhält.

Ich wurde vor kurzem von einer ,,Leiharbeitsfirma" kontaktiert und habe jetzt die Möglichkeit über diese Firma in der Industrie anzufangen mit Tarifvertrag.

Bei der Leiharbeitsfirma habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nur die Stelle für die Industrie ist erstmal für ein 1 Jahr befristet.

Ich hab heute den Vertrag bei der Leiharbeitsfirma erhalten : Grundgehalt bei einer 35 Stunden sind ca.2400 plus nochmal ca.1100 Euro monatlich als Projektzulage.

Jetzt ist meine Frage : Würdet ihr von einem unbefristeten Vertrag bei einem direkten Arbeitgeber aufgeben und dann für eine Leihnarbeitsfirma für einen Industrie Arbeitgeber arbeiten ?

Mein jetziger Arbeitgeber ist ca. 40 min Arbeitsweg pro Tag und der neue Arbeitgeber wäre ca.ne Stunde Arbeitsweg pro Tag

Ich benötige bitte eurere Meinung

Ist es weil es dann wahrscheinlicher ist, dass man pünktlich ist?

Also am ersten Tag wurde direkt gesagt dass es keine Kleiderordnung gibt und jeder kommen kann wie er/sie mag.

Denkt ihr ich sollte es ausreizen und einfach in Jogginghose auftauchen?

Ich find's so halt bequemer und macht mehr Spaß so zu arbeiten.

ich arbeite in einer firma

Die Frage richtet sich sowohl an Deutsche wie auch an Menschen mit Migrationshintergrund.