Damit die Schule, Arbeit, Ausbildung, das Studium schon um 12 Uhr Mittags zu Ende ist, bevor die Mittagshitze beginnt?

Heyy liebe Freunde,

ich habe vor einem Monat in meinem Betrieb angefangen würde mir gerne für nächsten Monat 4-5 Tage Urlaub nehmen wäre das gesetzlich Vereinbar? Oder darf ich mir noch keinen Urlaub nehmen? Wie viele Tage stehen mir in der Anfangszeit vor 6 Monaten zu ?

In Deutschland habe ich gemerkt, dass sehr viele Arbeitgeber entweder nach Tarif zahlen um die Personalkosten gut zu steuern oder zahlen so wenig wie möglich um Lohnkosten zu senken.

Ich habe aber gehört dass Schweizer Arbeitgeber etwas anders denken. Also sie sind ebenfalls keine großzügige Lohnzahler, aber zumindest wenn ein Mitarbeiter qualitative Leistung erbringt, wird eine Lohnerhöhung oder jeweilige Prämie gerne angeboten, um die Motivation zu erhöhen.

Stimmt das?

Oder achten Arbeitgeber eher nur aufs Arbeitszeugnis (vor allem bei handwerklichen Berufen)

Und dann wird mir auch noch etwas unterstellt, was doch gar nicht stimmt. Das ist doch wohl die Höhe.

Und ich kann nix dagegen machen. Mit denen kann man nicht reden.

2023? Diejenigen, die dieses Jahr schon im Urlaub/Ferien waren, können selbstverständlich auch antworten.

Ich habe mich letztens mit einer Freundin unterhalten und die hat gemeint dass es naiv ist zu glauben dass Chefs einem offen sagen was sie stört oder wenn sie unzufrieden sind. Vielmehr wird das indirekt oder manchmal auch gar nicht vermittelt und irgendwann kriegt man dann die Kündigung. Stimmt das oder habt ihr da andere Erfahrungen ?

Hallo Leute,

ich arbeite in einem Büro und möchte nun aber gerne Kündigen da ich nicht zufrieden bin, nur bin ich nicht sicher, ob dies überhaupt vor Ende des Vertrags möglich ist...

Im Vertrag steht dass ich mein Arbeitsverhältnis zum 31.10.2023 endet.

Die Kündigung in Schriftlicher Form sein muss.

Und "das Recht zur Vertragsauflösung im gegenseitigen Einvernehmen bleibt davon unberührt."

Wisst ihr ob ich mit meiner Vermutung richtig liege oder ob ich trotzdem mit einer Frist von 4 Wochen Kündigen kann ?

Danke euch !

In 27 Jahren/ bis 2050 - was ist eure Prognose/ euer Tipp wie stark sich die globale Erderwärmung bis dahin entwickelt?

https://klimamediathek.de/wp-content/uploads/Broschuere-Klimagerechtigkeit_Ioej.pdf

Ich geb die Frage mal an euch weiter:

https://www.instagram.com/reel/Cssepjmuuvs/?igshid=MzRlODBiNWFlZA==

Findet ihr is es überholt an kirchlichenFeiertagen frei zu haben?

Also sollte man Kirchliche Feiertage abschaffen ersatzlos und nur mehr an neutralen (1. Mai und am Nationalfeiertag) frei haben?

(Man hat ja in Österreich auch schon den Karrfreitag gestrichen und den Protestanten freigestellt einen ihrer 25 Urlaubstage zu verwenden.)

Also wie nutzt ihr eure 25 Urlaubstage im Jshr so komplett aus?

.

Ich bin draufgekommen ich hab noch min 23 übrig aber keine Kohle um wegzufahrn.

Oder sollte die Regierung in den Markt eingreifen, um die Inflation stärker zu reduzieren, da 42% der Frauen und 20 % der Männer weniger als 1000€ Einkommen monatlich zur Verfügung steht, die Lebenshaltungskosten wie Lebensmittel, Energiekosten und die Mietpreise jedoch stark angestiegen sind!?

Die Auszeichnung "Mitarbeiter des Monats" (Employee of the Month, EOM) ist eine Art Belohnungsprogramm, das von Unternehmen vergeben wird (oft, um die Mitarbeiter zu härterer und produktiverer Arbeit zu bewegen). Dabei werden Mitarbeiter ausgezeichnet, die in ihrem Bereich hervorragende Leistungen erbringen und in allen Bereichen die besten Mitarbeiter sind. Traditionell wird die Auszeichnung jeden Monat vergeben, aber das ist nicht unbedingt der Fall. Das System ist in Nordamerika sehr beliebt.

Die Wahl des Mitarbeiters des Monats basiert in der Regel auf Leistung, Qualität, Anwesenheit und vielen anderen Faktoren des Vormonats, die sich nach der Rolle des Mitarbeiters richten. Der "beste" Mitarbeiter wird dann im folgenden Monat mit dem Titel "Mitarbeiter des Monats" belohnt. In diesem Monat wird der Mitarbeiter in der Regel mit einer Urkunde, einer Trophäe oder einer anderen Auszeichnung geehrt.

https://en.wikipedia.org/wiki/Employee_of_the_month_(program)

Wenn angenommen ihr der Geschäftsführer eines Handwerksunternehmens seid und 60% Mitarbeiter streiken, weil sie ein Tarifvertrag fordern. Mehr Lohn, mehr Boni im Jahr und mehr Urlaubstage und mehr Altersteilzeitverträge.

Immer wenn große Baustellen stattfinden oder ihr mir dem Kunde jetzt grünes Licht habt für das Bauen eines Objekts und exakt in solche Momente ruft die Gewerkschaft zur Streik und ihr habt nicht genug Mitarbeiter für 2h, 5h, 2 Tage oder eine Woche. Anhängig vom Streikdauer.

Würdet ihr ein Tarifvertrag unterzeichnen oder die Firma schließen?

Zur gesetzlichen Rahmenbedingungen:

Obwohl der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband ist, ab einer Anzahl von Angetsellten dürfen die Mitarbeiter, die einer Gewerkschaft angehören, auf Ruf der Gewerkschaft streiken. Der Arbeitgeber kann sich dann entscheiden ein Firmentarifvertrag mit der Gewerkschaft zu machen und kein flächendeckendes.

Wenn ihr davon alle Kosten eures Lebensunterhalt, wie Miete, Kleidung, Lebensmittel, ÖPNV, usw. bestreiten müsstet?

31 % der Frauen und 15 % der Männer in Deutschland verfügen über ein monatliches Einkommen von unter 1000 Euro.

Zählt man die Menschen ohne Einkommen noch dazu sind es insgesamt 42 % der Frauen und 20 % Prozent der Männer mit weniger als 1000 Euro Einkommen.

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/290399/umfrage/umfrage-in-deutschland-zum-einkommen-von-frauen-und-maennern/

Guten Tag,

der Fall erklärt sich eigentlich schon in der Überschrift.
Ich weiß wieso man nicht mehr als 20h arbeiten darf, mein Arbeitgeber hat mich trotzdem mehr arbeiten lassen (eingeplant ohne Zustimmung) und nun soll ich soz-Versicherungen nachzahlen.

ich wollte selbst nicht mehr als 20 arbeiten und mein Arbeitgeber ist sich meines Studentenstatuses auch bewusst.

vielen dank.

Und was wären eure Vorschläge die Bildschirmarbeit angenehmer zu gestalten?

Störende Gründe könnten zb sein;

• Schlecht für die Sehkraft auf Dauer
• Im Sitzen arbeiten auf Dauer schlecht für die Wirbelsäule., usw.

Muss wegen dem Streik in ein Hostel, damit ich zur Arbeit kann. Als Azubi bekomme ich ja auch Fehltage, wenn ich nicht gehe und mir ist klar, dass ich erscheinen muss. Die Frage ist aber, ob ich für die Übernachtung im Hostel selbst aufkommen muss oder ob man das irgendwie über den Arbeitgeber abrechnen kann oder sonstwo. Denn ich kann ja eigentlich nichts für den Streik.

Leider habe ich nämlich außer Hostel keine billigeren Optionen in der Hinzerhand, denn habe kein Auto und niemand, der mich fahren kann. Busse sind auch betroffen von dem Streik, zumindest ein paar und auf wenigstens einen davon wäre ich angewiesen

Hallo, ich arbeite im Einzelhandel als Minijob. Normalerweise arbeite ich Mittwochs und Donnerstags, aber der Chef trägt mich aufgrund des Feiertags einfach an einem anderen Tag ein, obwohl ich immer an den Tagen komme. Habe ich das recht zu sagen, dass ich an einem anderen Tag nicht kommen kann?

Danke im voraus!

Das nevrt voll. Hab nicht mal ein männlichen Arbeitskollegen erlebt der sowas gemacht hat, weil wir zu arbeiten gehen und dann nachhause gehen und gibt halt nichts zu lästern, aber bei frauen sieht es komplett anders aus immer hört man das gelästert wurde, haben die keine anderen hobbys 😂

Moin.

Erstmal zur Situation: Ich habe ein dreitägiges Probearbeiten in einer Firma mit 85 Mitarbeitern absolviert. Das Gespräch danach war sehr Positiv, die Resonanz vom Personaler ebenso. Man würde sich sehr freuen, wenn ich mich dazu entscheiden würde, bei der Firma zu arbeiten. Das Einzige was noch nicht geklärt war, war die Gehaltsfrage. Ich habe meine Gehaltsvorstellung abgegeben, der Personaler sagte, er müsste hierfür mit dem Geschäftsführer sprechen, da er dies alleine nicht entscheiden dürfe. Das Gespräch war letzte Woche Donnerstag, er versprach sich am Montag Vormittag (gestern) bei mir zu melden.

Da er dies nicht tat, rief ich heute Früh bei ihm an (man du'zt sich), auf meine Frage, ob er schon was vom Geschäftsführer erfahren hätte, antwortete er kurz und knapp "nä" und "ich melde mich".

Sollte ich mir hier Gedanken machen? Ich meine das Probearbeiten war absolut grandios, ebenso aus der Sicht der Abteilung und des Abteilungsleiters und meine Gehaltsvorstellung war auch gerade einmal 300€ über dem, was Neueinsteiger in der Firma verdienen. Man muss dazu sagen, dass ich hierfür eine Ausbildung und 3 Jahre Vorkenntnis in dem Bereich mitbringe.

Kann ich noch was machen? Das Warten auf den Anruf macht mich krank...

Warum soll es als Ungleichheit gelten, wenn eine Person als Arbeitnehmer mit seinem ersparten und erarbeitetem Geld ein Unternehmen gründet und sein eigener Chef wird, Arbeitnehmer einstellt, Maschinen kauft um damit mit den gekauften Rohstoffen und Ressourcen durch seine Arbeitnehmer Produkte herstellen zu lassen und zu verkaufen und Gewinne erbringt mit dem er kleinen Teil als Privatvermögen behält und den Großteil im Unternehmen lässt?

Warum gilt das laut den Linken (insbesondere laut den Kommunisten) als unfair und ungleich?

Der Unternehmer selbst hat doch dafür etwas getan. Die Arbeitnehmer werden eben auch bezahlt.

Was genau wird untersucht?

Industriemechaniker

Und arbeiten IHK Mitarbeiter an Feiertagen im Außendienst?

Also folgende Situation: ich habe momentan zwei Arbeitsverträge bei zwei verschiedenen Unternehmen. Ein Mini Job und ein Teilzeit. Jetzt im April habe ich keinen einzigen Tag bei dem Unternehmen bei dem ich ein Mini Job habe gearbeitet logischerweise habe ich im April also von dem Unternehmen auch kein Geld bekommen. Eine Kündigung habe ich an dieses Unternehmen auch schon geschickt weil es keinen Sinn macht zwei Jobs zu haben und nur einen zu arbeiten. Jetzt droht mir die Chefin dieses Unternehmens aber mit einer Vertragsstrafe, warum weiss ich auch nicht da ich eine schriftliche Kündigung rausgeschickt habe. Sie meinte sie wird mich jetzt im Mai vier mal einteilen also vier Schichten geben die ich arbeiten soll meine Frage ist, da ich auf keinen Fall dort arbeiten werde, Reicht es wenn ich für diese vier Tage dann einfach eine Krankmeldung vom Arzt hole? beziehungsweise was genau hab ich falsch gemacht ich habe doch eine Kündigung geschickt was wollen die noch von mir? Soll ich einfach noch mal eine Kündigung rausschicken?

oder hattet schonmal Nachtschicht ? Bitte abstimmen, in welcher Berufsbranche. habt ihr gern nachts gearbeitet ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

in sehr vielen Berufsgruppen gibt es ja eine Kleiderordnung, in anderen Berufsgruppen ist man diesbzgl. eher locker und sieht das nicht so streng. in welchem Beruf würdet ihr - wenn ihr Arbeitgeber wärt - den Angestellten erlauben, im Sommer offene Schuhe zu tragen. Bitte abstimmen wer will mit kurzer Zusatzinfo.

Die Frage richtet sich also an zb. Taxifahrer/innen, Pizzaboten, Lieferanten, Frisöre, Bedienungen, Prostituierte, usw.: Welche Menschen aus welchen sozialen Milieus (Reiche, Mittelschicht, sozial Schwache/Arme), oder aus welchen Berufen, geben eurer Erfahrung nach am wenigsten und meisten Trinkgelder?

Jedes Jahr kämpfen Arbeitgeber und Gewerkschaften wegen den Löhnen und den Arbeitsbedingungen.

Wäre es aber nicht besser diese 2 Parteien sich einigen und gegen die Politik zusammen streiken?!

Streiken für ein besseres Steuerrecht.

Geringere Umsatzsteuer für Unternehmen und geringere Einkommensteuer für Arbeitnehmer. So können sich Arbeitgeber leisten höhere Löhne zu zahlen ohne Preise zu erhöhen und die Arbeitnehmer haben eine stärkere Kaufkraft da die Nettolöhne steigen.

Hallo,mein Chef hat mir gekündigt zum 30.4.

Heute kam die Nachricht,dass er mich bezahlt freistellt und ich nicht mehr wieder kommen brauche. (Kam über whatsapp)

Wir sind absolut nicht gut auseinander gegangen.

Er würde es mir per Post zuschicken.

Jetzt meine Frage.

Sollte ich mir vorsichtshalber eine AU holen für die Tage bis der Brief der Freistellung angekommen ist einfach um auf nimmer sicher zu gehen ?Falls da irgendwas kommen sollte im Nachhinein

Und müsste ich,wenn ich mir eine AU hole dem Arbeitgeber abgeben auch wenn zb. Dienstag die Freistellung ankommt ?

Wie gesagt ich traue ihm sehr vieles zu,und ich weiß nicht ob eine Freistellung über WhatsApp! Gültig wäre.

Liebe Grüße

Wenn ihr sagen wir mal 30 Urlaubstage pro Jahr habt und Vollzeit arbeitet.

Wäre das vielleicht eine Lösung um dem Wunsch der Bürger nachkommen zu können?

Hallo liebe community hab mal ne frage bin 22 und Türkin und seit Juli 2022 ausgelernte mfa , hatte meine Ausbildung in einer orthopädischen Praxis abgeschlossen wo dir Ärzte auch Türke waren also 2 , bin nach Ausbildung von da gegangen weil ich etwas gefunden hab was näher dran ist, und bei meiner alten stelle war ein angestellter orthopäde der auch türke war, es war sehr herzlich und familiär das Verhältnis dort und als ich von da gegangen bin hat mir dieses Verhältnis sehr gefehlt weil ich paar Monate vorher meine Eltern verloren hatte ich hätte aber nie gedacht das dieses Verhältnis mir fehlen wird hier wo ich jetzt bin ist das vergätnis sehr roboterhaft, hatte aber immernoch Kontakt zu einer Kollegin von dort und sie meinte das dieser angestellte türkische orthopäde sich selbstständig machen wird unr das er ständig nach mir fragt wie es mir geht hat er auch bei anderen gemacht die gegangen sind, ich hab aber privat nicht mit ihm geschrieben weil er verheiratet ist und es sich in unserer Kultur nicht gehört , hatte ihn nur gefragt ob er jemanden braucht und ihm geschrieben darauf antwortete er:

Hi filiz, bei mir ist alles gut hoffe bei dir ist auch alles okay. Mit der praxis fange ich im August an und im Moment habe ich zwei Lehrlinge aus meiner Familie ( meine schwägerin und meine nichte) und eine ausgelernte Freundin. Falls jemand absagen sollte obwohl wir die Verträge unterschrieben haben geb ich dir auf jeden Fall bescheid. Ich wünsche dir alles gute und schönes Wochenende.

Nun meine Frage dazu wie hat er es gemeint weil dachte man sagt zu leuten alles gute dir man nicht mehr sieht also nach dem Motto man sieht sich nicht mehr also wünsche ich dir alles gute , kommt dieser text euch auch so schwammig rüber nach dem Motto ich geb dir auf j3den fall bescheid also schreib du mir nicht mehr weil ich dir bescheid gebe? Und wrm hat er in klammern erklärt das wer von der Familie da ist?

Du kennst dich ja sonst auch gut mit dem Gesetz aus, wir kommt es das du diesmal keine Ahnung hast?

ich finde das frech!!

Hallo zusammen,

ich habe Mitte März einen Minijob angefangen.

Jetzt wollte ich wie jedes Jahr den Urlaub mit meiner Familie planen.

Da wollte ich ganz gerne folgende Dinge wissen:

-Ab wann darf ich Urlaub nehmen? Klar, am Anfang macht man sowas nicht, aber ich wollte gerne im August/September wegfahren. Darf ich theoretisch jederzeit Urlaub nehmen, wenn es den Betrieb nicht massiv beeinflussen würde?

-Wie viele Wochen vorher kündigt man den Urlaub an? Bis jetzt weiß ich noch nichts Konkretes. Wahrscheinlich erst in 1-2 Monaten.

Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts Konkretes drin.

Hallo,

ich überarbeite gerade meinen Lebenslauf und weiß nicht, wie ich meine IT Kenntnisse ästetisch und informativ gestalten soll, wie meine Sprachkenntnisse.

Hast du eine Idee?

Ich, als Arbeitnehmer, soll eine Stundenachweiserstellung machen.

Ist das dann auch Arbeitszeit oder nicht?

Laut deutschem Recht, hat man kein Recht auf Kündigungsschutz als Schwerbehinderter während der Probezeit

Kündigungsschutz im Probearbeitsverhältnis

Auch die Mindestkündigungsfrist für Menschen mit Schwerbehinderung von 4 Wochen (§ 169 SGB IX) gilt während der Probezeit nicht.

Aber laut Europäischen Gerichthif schon

Die Entscheidung des EuGH: Versetzung als milderes Mittel

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 10.02.2022 entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung auch in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig ist.

Als wa arbeitet ihr?

mit Qualifikation natürlich

Arbeitgeber Ranking: Das sind die unbeliebtesten Arbeitgeber in Deutschland | STERN.de

Zum Beispiel bei Stern. Sie sagen welche Firmen beliebt sind aber auch die welche die unbeliebteste sind.

Aber wenn ein Bürger schlecht über ein Unternehmen redet, wird er angezeigt.

Wenn mehrere Bürger eine regionale Redaktion über eine Firma lästern, wird die Redaktion die Nachricht in der Zeitung publizieren und die Rerdaktion wird öfters nicht verklagt.

Hallo ihr lieben,

ich arbeite seit ca. 3 Jahren im Sekretariat eines dem öffentlichen Dienst angeglichenen Unternehmen (kein Tarifvertrag etc. vorhanden aber aufgrund von Gleitzeit und der Nähe zum Mutterkonzern, das ein Öffi ist, sind Parallelen da).

Das Arbeiten in dem Unternehmen war von Anfang an schwierig. Dennoch habe ich mich durchgebissen und in den letzten Jahren auch insgesamt viel für den Betrieb erreicht. Aus diesem Grund habe ich heute das Gespräch mit meinem Chef gesucht und ihn nach der Möglichkeit einer VwL gefragt. Tja, das Gespräch lief alles andere als gut denn er meinte nur: "Sowas lohnt sich nicht und ist auch nix. Außerdem ist ein Betrieb nicht dafür da, die Altersvorsorge seiner Angestellten zu übernehmen. Mehr als 6,65 Euro gibt's da wenn eh nicht also vergiss es."

Ich war so baff und bin immer noch erschüttert. Da ich auch die Buchhaltung mache, weiß ich wie viel die anderen Kollegen da bekommen und drei mal dürft ihr raten: na klar wesentlich mehr. Es gibt da also die Option, nur wird mir diese verwehrt. Zumal mein Chef auch generell eher ablehnend war, mir ÜBERHAUPT was zu gewähren...

Ich bin ziemlich enttäuscht und weiß ehrlich gesagt nicht, was ich davon halten soll. Sollte ich versuchen, die 6,65 Euro mitzunehmen bzw wenigstens dafür zu kämpfen? Ich arbeite da aufgrund von körperlichen Behinderungen nur 30 h Teilzeit daher ist jeder Cent eigentlich schon hilfreich...Was meint ihr? Einen neuen Arbeitgeber zu finden, ist aufgrund meiner Erkrankungen (Rheuma etc.) so oder so schon schwierig...

Ich habe zur Kündigung ein Arbeitszeugnis bekommen mit folgendem Text:

Herr Mitarbeiter verfügte über eine gute Auffassungsgabe und übernahm zusätzlich Verantwortung über sein Tätigkeitsfeld hinaus. Mit seiner Serviceorientierung, sowie seinen kommunikativen Fähigkeiten überzeugte er unsere Kunden von unseren Produkten. Insgesamt erfüllte Herr Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Das persönliche Verhalten von Herrn Mitarbeiter war einwandfrei. Durch seine Hilfsbereitschaft und Kollegialität war er bei Vorgesetzten und Kollegen anerkannt und beliebt. Wir schätzten Herrn Mitarbeiter als gewissenhaften und verantwortungsvollen Mitarbeiter.

Herr Mitarbeiter hat unser Unternehmen zum 11.12.2022 verlassen.

Wir bedanken uns für seine gute Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir dies auch begründen könnten. Die Frage stellt sich mir, da ich in der Schule lernte, dass ein Arbeitszeugnis immer positiv geschrieben werden muss.

Welche Vor- und Nachteile seht ihr in der Mitgliedschaft? Gerne könnt ihr, wenn ihr wollt, auch eure Gewerkschaft dazuschreiben. :-)

Zwei Leute wurden vom Chef gefragt, ob sie an einer Weiterbildung teilnehmen möchten.

Ich bin neu (seit 9 Monaten) und würde mich ebenso für die Weiterbildung interessieren.

Soll ich auch fragen, ob ich mit kann, weil ich mich dafür interessiere, oder nicht?

Wir haben seit neustem Stundenzettel. Diese müssen wir ab sofort ausfüllen.

Ich arbeite 1,5 Std täglich momentan da der Chef mir nichts anderes anbietet. Ich kündige wahrscheinlich aus dem unten genannten Thema und weiteres. Aber das ist eine andere Baustelle.

Er meint: Wir sollen DAS AUFSCHREIBEN WAS WIR ARBEITEN. Arbeitest du weniger- Bekommst du nur das was du gearbeitet hast. Jetzt kommt’s: Arbeitest du mehr, bekommst Du aber nur 1,5 Std bezahlt. Was sagt ihr dazu?

Ich mache ein FSJ auf einer Jugendfarm, also eine Art Aktivspielplatz mit Tieren oder Bauernhof für Kinder. Die Farm wird von einem Verein mit ehrenamtlichen Vorständen verwaltet und der erste Vorstand hat keine Ahnung von Tieren. Er schlägt ständig vor dass wir uns Schweine anschaffen sollen obwohl es Fälle von Schweinepest gibt, weiß nicht dass Pferde Fluchttiere sind oder will mehrere Hähne anschaffen, obwohl die sich gegenseitig umbringen würden.

Mir wurde gesagt, dass er diese Dinge nicht wissen muss, da er mit den Tieren ja nichts am Hut macht und die fest angestellten Mitarbeiter über die Tiere auf dem Platz entscheiden und sie versorgen. Aber obwohl die Tiere nicht sein „Job“ sind finde ich dass es nicht schadet, als 1. Vorsitzender eines Jugendfarmvereins, zumindest mal etwas Ahnung von den Tieren zu haben, die man auf dem Platz hat. Oder wenigstens die Klappe zu halten, wenn man sich nicht informieren möchte.

Was meint ihr?

Hallo miteinander

So, mich würde mal interessieren wieviel Schritte ihr pro Arbeitstag macht?

Natürlich nur wenn ihr es wisst durch Apps etc. Bei mir lãuft es automatisch per Handy.

Wenn ich einen anstrengend Tag hab dann mach ich locker um die 45'000 - 50'000 Schritte, an Tagen an denen nicht soviel läuft gerade mal um die 30'000 Schritte.

Ich bin aber auch wirklich NUR am laufen in der Firma da ich im Transport arbeite. Sitzen nur zur Pause. Ich wundere mich ob andere in anderen Berufen genauso viel Schritte machen oder eben weniger (:

Ich freue mich auf eure Antworten!

Was bevorzugt ihr als Arbeitnehmer?

Bei einem Software Dienstleister oder bei einem Unternehmen das ein Produkt hat zu arbeiten?

Wo liegen eurer Meinung nach Vor- und Nachteile?

Als ich hier im Forum anfing, war ich noch mitten in der Pubertät und habe deshalb aus jugendlichem Leichtsinn manchmal ein paar sexuelle Sachen geschrieben und dabei ordentlich übertrieben, um "cool" zu wirken.

Mittlerweile frage ich mich, ob ich evtl. dafür belangt werden könnte. Schließlich habe ich im Internet sexuelle Sachen geschrieben und dabei auch noch gelogen. Ich bereue es mittlerweile zutiefst.

Hallo,

ich hatte gestern eine Gehaltsverhandlung und in dem Gespräch kam heraus, dass ich als "Allrounder" eingestuft werde.

Leute mit Problemen aus der Buchhaltung kommen zu mir

Nebenbei kümmere ich mich um unser Programm (Automatisierungen, Fehlerbehebungen) bzw. stehe täglich im engen Kontakt mit dem Support

Vertrete nebenbei unseren Lagerleiter am 2. Standort und agiere hier als Kontrollorgan und kümmere mich um die Probleme/Fehler die vor Ort passieren.

Wenn zB die Foliermaschine defekt ist, werde ich angerufen, ich kümmere mich darum dass sie wieder läuft bzw. organisiere einen Techniker.

Unseren Hausmeister teile ich ein und sehe zu dass hier auch was passiert.

Dabei bin ich eigentlich Vollzeit in einer ganz anderen Abteilung und hier läuft die Arbeit ganz gut.

Ich habe mich nach dem gestrigen Gespräch gefragt, ob es gut ist als "Allrounder" bezeichnet zu werden, oder ob ich mich lieber auf 1 Bereich konzentrieren sollte?

Wie würdet ihr das Einschätzen? Bin ich für die Firma unersetzbar, weil ich in vielen Bereichen Einfluss habe und zusehe dass es läuft und ich mich für die Firma einsetze als wäre es meine Eigene?

Die Dankbarkeit des Unternehems ist da, ich fahre einen sehr schönen Firmenwagen, die Gehaltsverhandlung verlief sehr gut für mich - dennoch lässt mich dieser Ausdruck zweifeln.

Danke für eure Einschätzung

Wenn Arbeitgeber keinen Inflationsausgleich leisten, kann dies langfristig negative Auswirkungen auf die Wirtschaft haben. Ein Inflationsausgleich bedeutet, dass die Löhne der Arbeitnehmer an die steigenden Preise und die Inflation angepasst werden, um sicherzustellen, dass ihr Einkommen den gestiegenen Kosten entspricht. Wenn Arbeitgeber keinen Inflationsausgleich leisten, kann dies dazu führen, dass das Einkommen der Arbeitnehmer nicht mit den steigenden Preisen Schritt hält.

Dies kann zu verschiedenen Konsequenzen führen, wie z.B.:

Sinkende Kaufkraft: Wenn das Einkommen der Arbeitnehmer nicht mit den steigenden Preisen Schritt hält, kann ihre Kaufkraft sinken. Das bedeutet, dass sie weniger Güter und Dienstleistungen kaufen können, was sich negativ auf die Nachfrage und das Wachstum der Wirtschaft auswirken kann.

Sinkende Motivation und Produktivität: Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht angemessen entlohnt wird, kann dies zu einer sinkenden Motivation und Produktivität führen. Dies kann sich negativ auf die Leistung des Unternehmens und die Wirtschaft im Allgemeinen auswirken.

Arbeitskräftemangel: Wenn Arbeitgeber keinen Inflationsausgleich leisten, können Arbeitnehmer gezwungen sein, nach besseren bezahlten Jobs zu suchen. Dies kann zu einem Arbeitskräftemangel in bestimmten Branchen führen, was sich negativ auf die Produktivität und das Wachstum der Wirtschaft auswirken kann.

Insgesamt kann das Versäumnis der Arbeitgeber, einen Inflationsausgleich zu leisten, langfristig negative Auswirkungen auf die Wirtschaft haben, da dies zu sinkender Kaufkraft, Motivation und Produktivität der Arbeitnehmer sowie zu Arbeitskräftemangel f ühren kann

Wie findet ihr diese Argumentation?

Häufig motiviert die Entlassung Mitarbeiter zu besserer Leistung,weil sie eine erneute Entlassung vermeiden wollen,sie hält die Mitarbeiter flexibel,weil sie sich wieder bewerben müssen und wieder der Konkurrenzsituation ausgesetzt werden und sie zeigt ihnen auch,dass sie entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen,wenn zum Beispiel durch ihre Entlassung Geld eingespart wird.

Sind Entlassungen also eigentlich gut und gehören zu einem erfolgreichen Arbeitsleben dazu?

Es ist ja Ende Februar momentan und wäre das möglich,dass ich jetzt kündige und in der Kündigung schreibe, dass ich bis zum 31 März kündige? Oder muss immer in der Kündigungsfrist Ende des Monats stehen?

PS: es handelt sich hier, um eine Ausbildung und ich bin noch IN DER PROBEZEIT

Liebe Grüße

Und haltet ihr den Artikel, den ich verlinkt habe, für Aussagekräftig ?https://www.zeit.de/arbeit/2023-02/vier-tage-woche-produktivitaet-pilotprojekt?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F#comments

Mit Ja wäre ich, heißt es, das die allermeisten Firmen auf eine Vier Tage Woche umstellen würden.

Hallo,

Ver.di fordert die unbefristete Übernahme von Auszubildenden in den aktuellen Tarifforderungen, der nächste bzw. zweite Verhandlungstermin ist soweit ich weiß 22./23. Februar.

Gilt die Forderung nur für zukünftige Auszubildende oder auch sich aktuell in der Ausbildung befindende, und denkt ihr diese Forderung hat gute Chancen durchzugehen?

Wieso muss der Arbeitgeber für manche Ausbildung selber etwas bezahlen und der Azubi bekommt dafür viel von der Vergütung abgezogen?

Die Frage richtet sich nur an User, die nur werktags arbeiten. Könnt ihr euch vorstellen, auch an Sonntagen oder Feiertagen - z.B. Weihnachten und Silvester zu arbeiten? Bitte abstimmen, gerne mit kurzer Begründung.

Ich arbeite seit vielen Jahren mit der Diagnose im medizinischen Bereich. Hebe und trage demnach viel und schwer. Mit regelmäßiger KG bin ich fast beschwerdefrei und übe meinen Beruf aus. Bezüglich dieser Erkrankung war ich bis her keinen einzigen Tag arbeitsunfähig. Aus Angst die Arbeitsstelle nicht zu bekommen, erwähnte ich die Erkrankung nicht. Ich habe in den letzten Monaten im Vergleich zu all den Jahren zu vor mehr Beschwerden und bin am überlegen meinem Arbeitgeber darüber zu informieren. Ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Kann es trotzdem zu einer Kündigung kommen ??

Arbeitgeber die:

• Lohndumping führen
• Ihre Pflichten verletzen
• Löhne nicht anpassen
• Arbeitsbedingungen nicht verbessern
• Stammbelegschaft kündigen um billigere Arbeitskräfte zu bekommen

Müssen verhaftet werden!

Hallo Miteinander,

Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch mit einer Merkwürdigen ERGO Mitarbeiterin. Sie meinte, dass aktuell die ERGO ( die Versicherung etc dings da), sehr gerne Mitarbeiter in Sachen Vertrieb u. Personalmanagement suchen. Bis dahin alles okay. Nur was mir auffiel war, dass die nette Dame DIREKT mich nun einstellen wollte ohne auf mein Lebenslauf, Interresen, Kenntnissen, Gründe fürn Beruf, etc. Eingegangen ist.

Sie stellte die ERGO Versicherungs Unternehmen direkt vor, wollte mich sehr überzeugen wieso das der heilige Gral ist. Und was mich am meisten stört und gleichzeitig ich auch komisch fand, dass sie im allgemeinen eine sofortige Antwort von mir wollte ob ich mitstarten will o. Noch nicht. Auf Bitte, dass ich mir dass erstmal überlegen möchte und um Himmels willen doch nicht nach 15 Minuten ein Ja oder Nein sagen kann, reagierte sie etwas sehr abgeneigt und sagte vonwegen dass ist nicht gestattet. Wenn ich mich dazu entscheiden sollte, müsste ich hier jetzt heute noch 85 Euro überweisen damit, sie mich auf ein Event bringt wo alles gezeigt wird, was auf mich zukommt, meine Aufgaben etc. Auf meine Fragen dazu wollte sie nicht eingehen, Hauptsache ich gebe ihr schnellstmöglich eine Antwort ob Ja oder Nein und überweise ihr die 85 Euro fürs Event.

Das ganze kam mir extrem unauthentisch, merkwürdig u. Gar nicht gut vor. Es geht halt hauptsächlich um Strukturvertrieb auch, und meine Sorge ist dass wenn ich nicht gut genug bin schnell raus fliege. Zudem wirkte die Dame extrem unseriös, sodass es mir den Eindruck vermittelte, sie nehmen wirklich JEDEN Vollidioten an.

Was ist eure Meinung?

Hallo Miteinander,

Aktuell möchte ich schnellstmöglich einen neuen Job finden, um aus meinem Befristeten Arbeitsvertrag , der bald endet, einen neuen Job fest habe. Mich interessiert nebenbei auch eine Bürotätigkeit und auch der Vertrieb. Ich bekam nun ein Jobangebot von einem Personslabteiler der ERGO. Er erklärte mir dass sie gerne ein Mitarbeiter im Vertrieb suchen, und für Personalmanagement, Personalentwicklung. Am Montag habe ich direkt schon ein Vorstellungsgespräch. Der Job an sich gefällt mir sehr gut, da ich selber als Investor aktiv bin der auch mit Network Marketing sich betätigt im privaten leben weshalb das ganze sehr mich anspricht. Nur war ich besorgt, als ich einige negative Berichte hier auf GF gelesen hatte.

Meine Frage deshalb wäre, was der Nachteil bei der Ergo als Arbeitnehmer ist?

1. Muss ich unbedingt eine bestimmte Anzahl an Kunden anwerben, u. Sie zur der ERGO holen ( egal ob Kunde oder als Mitarbeiter) und kann auch sofort gekündigt werden wenn ich die Anzahl nicht erreiche bzw die Quote?

2. Muss ich unbedingt, dazu auch meine Freunde, Bekannte, Familie miteinbeziehen?

3. Wie ist der Stundenlohn und die Arbeitszeiten ( Teilzeit) dort ?

4. Ist das Klima gut, der AG an sich und die Kollegen?

Welche Schönen und Schlechten Seiten sind bei der ERGO als Arbeitnehmer im Vertieb, Personalentwicklung, Personalmanagement?

sie sagt: wer nicht arbeitet und zu Hause bleibt hat mehr Geld, 365 Tage Freizeit und bekommt sogar die Klassenfahrten und die Bücher für seine Kinder bezahlt.

Ich hab sie dann gefragt, warum sie überhaupt arbeitet, sie antwortet, nicht wegen Geld sondern wegen dem Spass am Kunden ...

Ist das ernst gemeint oder ironisch ?

Hallöchen :)

mir ist gerade eine Frage durch den Kopf gegangen. Jeder Arbeitnehmer meldet sich ja bei seinem Arbeitgeber anders. Es gibt Leute, die melden sich über WhatsApp oder telefonisch.

Ich melde mich per WhatsApp erstmal krank, schreibe meinem Chef vor Arbeitsbeginn ne Nachricht und rufe später dann an, dass ich für so lange Krank geschrieben worden bin.

Angenommen, ihr seid Personalchef einer kleiner Firma und es gibt viele Bewerber. Was wäre für euch ein Grund, einen Bewerber nicht einzustellen - sozusagen ein absolutes " No-Go " ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Begründung.

Beispiel

ist man alleinerziehend mit 1-2 Kindern sehen es Arbeitgeber sehr kritisch überhaupt einzustellen oder vllt auch auf einen Alleinerziehenden einzugehen weil man Angst hat das der AN viele Fehlzeiten hat oder nur bis Nachmittag kann und öfters vllt auch täglich früher gehen muss > Kinder rechtzeitig vom Kindergarten abholen

Manche Vermieter vermieten auch Beispiel Wohnungen nur wenn man keine Kinder hat z.b Vollberufstätige kinderlose Paare

Oder was meint Ihr zu den Thema allgemein??

Wie soll die Kündigung einer Ausbildung optimal erfolgen? Persönlich vorbeibringen, Einwurfeinschreiben, etc.?

Es ist öffentlicher Dienst in einer Kommune.

Hi, ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber.

Mein Arbeitgeber hat mir per e-Mail 40 Stunden die Woche angeboten und die habe ich auch angenommen.

Das lief für 5 Monate gut, jedoch ist aktuell weniger los und wir werden auf jeden Fall schließen.

Jetzt hat der Arbeitgeber von jetzt auf heute meine Arbeitszeit um fast 15 Stunden reduziert pro Woche.

ist das rechtens?

Und würdet ihr ihn sehen wollen?

Du siehst eine junge Frau mit ihrem (sehr viel älteren) Chef auf ein Hotelzimmer gehen, bei einer Konferenz, und sie sagt dir sie teilen sich ein Zimmer. Was würdest du denken?

Hatte nämlich letztens so eine peinliche Situation. Mein Chef (Ende 50) und ich (Ende 20) waren zusammen auf einer Konferenz und da er kürzlich einen Autounfall hatte und noch Schmerzen hatte, hab ich ihm seinen Koffer in sein Zimmer getragen. Es kam dann eine andere Konfernzteilnehmerin vorbei und sah uns zusammen auf dem Zimmer. Sie sah auch das es da nur ein Doppelbett gab.

Später hat die Frau mich angesprochen ob wir etwa zusammen in einem Hotelzimmer schlafen. Ich hab nicht gerafft das sie meinte ob ich mit IHM ein Zimmer teilen würde und habe Ja gesagt, weil ich mit einer Kollegin in einem Zimmer schlief.

Ich fürchte das sie auf der Konferenz allen erzählt hat ich würde mit meinem Chef schlafen, denn später entstand oft das Missverständnis, dass man mich für seine Freundin / Affäre hielt und ich erklären musste das ich seine Angestellte bin.

Hättet ihr auch gedacht das da eine Affäre ist oder mache ich mir zu viele Gedanken?

Bei der "großen Streikwelle" im Bereich "Bus & Bahn" zur Zeit in GROSSBRITANNIEN bekommt man ja als Jemand, der auf ÖPNV hierzulande angewiesen ist, richtig Angst! - Gut möglich, dass das auch in Deutschland so passieren wird, dass plötzlich kaum noch Züge oder Busse fahren?! (bei den ganzen (angeblich) "corona"- und "Ukraine- Krieg"- bedingten (z.T. enormen!) Preissteigerungen der letzten Jahre fühlen sich somit viele Angestellte halt im "Recht", einen "Inflationsausgleich" (zur Bestreitung ihrer Lebenshaltungskosten) zu fordern: und falls sie diesen nicht (freiwillig) bekommen, wird eben "notfalls" GESTREIKT! (so verständlich es auch für die Beschäftigten ist: so "schlecht" ist es dabei für den FAHRGAST/ die Allgemeinheit! - Denn WIR sind schließlich auf die "Öffentl. Verkehrsmittel" angewiesen!))).

Muss ich mir jetzt einen Gebrauchtwagen zulegen? (habe leider nicht das Geld dazu!).

Was soll man als Arbeitnehmer nur tun, wenn Busse und Bahnen nicht mehr fahren?!

Da ist mir eine IDEE gekommen: könnte man - so weit "Überhaupt" noch möglich (nach der teilweisen Privatisierung der "öffentl. Verkehrsbetriebe") - die Angestellten der Verkehrsbetriebe nicht kurzerhand einfach "verbeamten", so dass Diese gar nicht mehr STREIKEN dürften?! (schließlich ist der Sinn der "öffentl. Verkehrsmittel" ja der, dass er "Funktioniert"!).

Der (insbesondere "ärmere" Fahrgast (und Arbeitnehmer) hätte dadurch eine große Sorge weniger!

Wäre es - im Sinne einer "funktionierenden (ÖPNV-) Verkehrsinfrastruktur" - dann nicht sogar besser, wenn der Staat wieder mehr "Verantwortung" für das Funktionieren einer "Verkehrsinfrastruktur" (insbesondere im Sinne des ÖPNV) übernehmen würde, indem er (so weit rechtlich möglich) die "Privatisierungen" bei Bus & Bahn (insbesondere beim ÖPNV) wieder RÜCKGÄNGIG machen würde?! (bzw. in mehr "öffentl. Ausbau von Schienennetz"/ mehr (staatl.!) flächendeckendes ÖPNV- Netz investieren würde!?). - Letztlich könnte somit das "Öffentl. Verkehrsnetz" (Bus & Bahn) immer GEWÄHRLEISTET bleiben (auch, weil nicht mehr "gestreikt" werden würde, falls damit auch die Bahn- und Busangestellten VERBEAMTET werden würden!). - Immerhin besteht ein großes ÖFFENTL. INTERESSE daran, dass Busse & Bahnen reibungslos funktionieren (Lehrer sind ja z.B. auch Beamte)!

Der Vorteil wäre also dadurch, dass die Bus- und Bahnangestellten BEAMTE werden würden für den FAHRGAST der, dass der "Verkehrsbetrieb" immer gewährleistet wäre (und man somit auch immer (pünktlich!) zur Arbeit kommen würde!) - da die Bus- und Bahnangestellten halt so NICHT mehr STREIKBERECHTIGT wären!

Für (z.B.) die "Kommunen" (öffentl. "Versorger" des ÖPNV) wäre der Vorteil zudem der, dass ihre Angestellten bei den Verkehrsbetrieben keine "Überhöhten Gehaltsforderungen" stellen dürften!

Ich möchte hier keine "Italien. Verhältnisse" haben (wo selbst in Großstädten zeitweise kaum ein geregelter Busbetrieb "möglich" war! (mit entsprechenden ("persönl." und) wirtschaftlichen Folgen!).

Also warum nicht?!

Hallo,

ich arbeite seit 7 Jahren in der Pflege. Es war immer alles gut und alle waren zufrieden. Patienten und alter Arbeitgeber mochten mich sehr und waren traurig als ich weg war.
Nun hatte ich die Möglichkeit in einen großen Unternehmen zu arbeiten. Nach 2 Monaten Probezeit ( lief alles gut, Kollegen mochten mich) ruft mich die Chefin an und sagt: Sie müsse mich entlassen, ich wäre unfreundlich und die letzen 14 Tage soll ich zuhause bleiben.

Ich bin komplett geschockt, sowas hat noch nie jemand zu mir gesagt. Wie würdet ihr reagieren? Danke

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

wie bekomme ich meine Arbeitszeit schneller rum?

Von klein auf lernen wir, das es normal ist um 8 Uhr Morgens irgendwo hin gehen zumüssen unsere Zeit dort absitzen müssen, eine Leistung erbringen. Und dann gehen wir nachhause haben etwas Freizeit bevor wir schlafen gehen und am nächsten Tag wieder alles auf Anfang. In der Schule lernen wir das es nur diesen einen Weg für uns gibt. Wir Lernen wie wir uns bewusst werden welchen Beruf wir später erlernen möchten. Wo möchten wir Arbeitnehmer werden für welchen Arbeitgeber wollen wir Arbeiten. Die Schule bereitet und für das Arbeitsleben vor, damit wir gute integrierbare Arbeitnehmer werden und Steuern zahlen können. Schule Leistung gute Noten. Arbeit Leistung Unterhalt. Jeder bekommt die selbe Möglichkeit aufgezeigt. Oder?

Bist du überzeugt vom Schulsystem.?

Bei mir ist es so dass ich in die Arbeit gehe und einfach meine Arbeit mache. Das Klima ist nicht sonderlich gut und es entsteht auch kein Spaß mit den Mitarbeitern untereinander. Also man muss sich das so vorstellen einfach arbeiten und Geld verdienen. Bei meiner Freundin ist es aber so dass sie unglaublich viel Spaß hat und auch die Kollegen sehr cool sind. Es wird auch bei ihr sehr viel gelacht und es ist sehr locker alles. Wie ist es bei euch in der Arbeit und würdet ihr wechseln? Oder sagt ihr dass ist doch ganz normal hauptsache du verdienst dein Geld und kannst dir alles leisten. Wie seht ihr das ganze?

Hallo.

Steht ein hilfsarbeiter der in einem anderen Beruf schon den Abschluss mit LAP hat wirklich unter dem Lehrling wenn er als hilfsarbeiter in einem anderen Beruf arbeitet, trotz Altersunterschied.

Ich kenne es nur so das man immer höher steht als ein Lehrling wenn man generelle arbeitsjahre hat, egal in welchem Beruf man gelernt oder gearbeitet hat.

Nur Praktikanten und Aushilfskräfte sind unter dem Lehrling.

Könnt ihr mir bitte helfen?

Vor meiner Ausbildung habe ich innerhalb von 25 Monaten bei 3 anderen Unternehmen im gleichen Fachgebiet gearbeitet, für jeweils 9, 1,5 und 12 Monate. Soll ich diese Arbeitsplätze heute noch im Lebenslauf erwähnen? Ich habe mir schon viele Gedanken dazu gemacht.

Dagegen spricht für mich:

• Die Unternehmen sind nicht regional bekannt.
• Ich wurde den Ansprüchen der Unternehmen nicht gerecht und habe mich teilweise respektlos behandelt gefühlt und möchte den Betrieben deshalb keine Aufmerksamkeit mehr schenken.
• Aus heutiger Sicht sind die Arbeiten der 3 Praktika eigentlich Lowlevel, weil ich jetzt deutlich mehr Erfahrung habe.
• Die 3 Stellen verbrauchen viel Platz im Lebenslauf.
• Ich werde in Gesprächen sowieso auf die Lücke angesprochen und äußere mich dann dazu.

Dafür spricht:

• 2 Jahre sind ein großer Zeitraum.
• Es geht nicht nur um eine Stelle, sondern um 3. Das lässt andeuten, dass ich motiviert war, mir verschiedene Arbeitsplätze anzuschauen/und erste Berufserfahrung zu sammeln.

Übersehe ich noch etwas? Sollte ich alle 3 erwähnen oder nicht? Oder vielleicht alternativ nur den Zeitraum in einem Punkt aufzählen und die Unternehmensnamen dabei nennen/nicht nennen?

Was meint ihr?

In diese Situation kommen ja sehr viele. Man möchte den Platz beim einen Unternehmen aber bekommt dann später doch eine Zusage für eine bessere Stelle, was man vorher ja aber nicht weiß.

Ist es dann asozial zu kündigen? Die Unternehmen brauchen ja auch Azubis und verlassen sich darauf. Aber am Ende kämpft ja doch jeder für sich… was meint ihr?

Also das wenn man neu ist dieser neue Mitarbeiter an die alteingesessenen schicken kann und sich so ein Feedback abholen kann

Dann bitte ab in die Kommentare damit mit dem Links oder Dateien

Hallo Leute und zwar ich bräuchte eine sehr gute Ausrede für mein Chef. Der will eine Woche Urlaub machen und dann nach einer Woche will er mit seiner Frau die 2 Wochen wieder arbeiten, dann wieder 3 Wochen Urlaub machen und ich will diese hin und her iwie nicht die Tickets sind auch extrem teuer. Und meine Eltern sind auch in der Zeitraum auch weg. ich würde dann gerne halt länger Urlaub machen also diese 2 Wochen will ich unbezahlt haben. Was kann ich den als Begründung den sagen und schreiben ??🫠 ich kann leider nicht sagen ich will länger Urlaub machen. Die sind etwas streng und extrem nachdenklich. die erlauben mir sowas bestimmt nicht. Also bitte bitte hilft mir. 😩

Hallo,

gibt es eine Arbeiterkammer in Bayern/Deutschland? Oder macht das nur die kostenpflichtige gewerkschaft? Also nur für mitglieder?

Ich bin in Bayern!

danke

Optional mit Alter und Berufsfeld.

Sollte man nach der Weiterbildung den Bachelor machen?

Hallo liebe Community,

immer wieder sieht man in großen aber auch in kleinen Unternehmen, dass Mitarbeiter ihr Büro mit Zertifikaten, Bachelor-Urkunden etc. an ihren Wänden ausschmücken, um sich bzw. ihre erreichten Ergebnisse zu präsentieren.

Mich würde hier interessieren, was ihr von solchen Kollegen denkt, bzw. evtl. habt ihr auch eure erreichten Leisten in euren Büro´s hängen :)

Hallo zusammen,

ich habe bei meinem neuen Arbeitgeber zwei Varianten angeboten bekommen.

Variante 1:

• Arbeitszeiterfassung
• 37,5 Std Woche
• keinen extra Urlaub

Variante 2:

• Vertrauensarbeitszeit
• 40 Stunden Woche
• 12 zusätzliche Urlaubstage

Gibt es jemanden der schon vor der Wahl stand und somit pros und kontras gesammelt hat.

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich habe seit 3 Jahren Diabetes Typ 1 und spiele mal wieder mit dem Gedanken, mir einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen. Vorteile sehe ich vor allem im steuerlichen Bereich. Da ich noch recht jung bin und am Anfang meiner beruflichen Karriere (arbeite seit 4 Jahren in einer Werbeagentur), möchte ich eigentlich auf die Ansprüche im Beruf (Kündigungsschutz + Zusatzurlaub) verzichten, da ich mir vorstellen kann, dass dies auch einige Arbeitgeber abschreckt.

Nun meine Frage: Kann ich meine Schwerbehinderung (bzw. einen GdB von 50) für mich behalten? Also dass ich diesen eben in der Steuererklärung angebe (und vielleicht auch mal für einen vergünstigten Eintrittspreis), aber eben im beruflichen Kontext einfach für mich behalte? (Mein Arbeitgeber weiß von meiner Erkrankung, ich hätte auch bei einem neuen Arbeitgeber kein Problem, davon zu erzählen, weil ich per se keine Probleme durch meine Krankheit im Job habe, es geht mir eher um den GdB).

Danke für eure Antworten :)

Man geht ca 20 jahre zur schule, arbeitet 45 jahre und geht schließlich mit round about 65 in die Rente. Was haltet ihr von diesem System ? Findet ihr das System Gut oder Schlecht ?

Ich meine man geht um 7 Uhr zur arbeit kommt um 16 uhr nachhause essen/paar sachen machen und wieder von vorne... besonders bei arbeitskleidung, wenn alle das selbe an haben fühle ich mich wie ein Sklave. Deshalb frage ich fühlt Ihr euch manchmal auch so wie Sklaven auf der Arbeit ?😅 klar hat das nichts mit sklaven zu tun man verdient geld usw... aber es fühlt sich halt manchmal so an...

Hallo,

Ich habe vorgestern meine Kündigung der Ausbildung eingesendet und heute von den Praxisanleitern für die Auszubildenden die Bitte eines Gesprächstermins über die Kündigung erhalten. Was erwartet mich da? Ich habe ziemliche Angst davor. Meinen Kündigungsgrund habe ich ja angegeben, muss ich mich dennoch weiter dazu erläutern?

Die bunte Bundesregierung hat ein neues Entlastungspaket geschnürt.. doch unlängst häuft sich Kritik. Kommt die Mittelschicht bzw. Geringverdiener beim Entlastungspaket der Ampel-Regierung zu kurz?

Gruß, JB

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem. Für die Arbeit verwende ich einen Dienstwagen meines Arbeitgebers. Der Dienstwagen wird sowohl von mir als auch von anderen gefahren.

Heute sind mir Kratzer an der Radkappe aufgefallen. Sieht bisschen so aus, als wenn da jemand an den Bordstein gekommen wäre. In Fahrtenbuch habe ich das eingetragen, allerdings weiß ich nicht, ob ich die Radkappe zerkratzt habe oder jemand anderes. Gestern hatte ich den Wagen auch und bei der Kontrolle ist mir nichts aufgefallen. Das kann allerdings auch daran an der Tiefgaragen Beleuchtung liegen. Die „Schäden“ sind nämlich nur bei Sonnenlicht wirklich erkennbar.

Jetzt meine Frage: Kann es sein, dass ich da irgendwas zahlen muss? Eine neue Radkappe oder so? Schließlich kann man nicht wirklich feststellen wer genau es war. Theoretisch gesehen ist es auch nicht mal notwendig die Radkappe zu wechseln, da die Schäden nur ein ästhetischer Schaden sind.

Danke für Antworten

Ist eh nicht für eine Firma gemeint, sondern für eine Hochschule, ich bewerbe mich und die fordern einen „tabellarischen lückenlosen“ Lebenslauf… bin mir unsicher…