Eigentlich sollte der Mindestlohn im kommenden Jahr auf 12,82 Euro pro Stunde steigen. Jetzt allerdings spricht Scholz sich für eine verhältnismäßig massive Anhebung aus. Nämlich erst auf 14 und dann auf 15 Euro. Doch für diese Forderung erntet er auch viel Kritik – zurecht?

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Mindestlohnkommission

Die Positionen der beiden erstgenannten Instanzen lassen sich erahnen – sie sind nicht immer einer Meinung. Vor der letzten Empfehlung bezüglich des Mindestlohns gab es bereits ein Zerwürfnis. Die Gewerkschaftsvertreter forderten eine Anhebung auf 13,50 Euro, wohingegen die Arbeitgeber sich gegen eine Erhöhung aussprachen und letztlich zumindest auf einen Anstieg gemäß der Tariflöhne beharrten. Die Kommissionsvorsitzende votierte für diesen Vorschlag der Arbeitgeberseite und gab damit den entscheidenden Ausschlag. 

Im Herbst 2022 hatte Olaf Scholz ohne Einbeziehung der Mindestlohnkommission den Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Er sprach von einer einmaligen Aktion – unter anderem deshalb wird er nun stark kritisiert.

Meinungen aus der Politik

Die CDU-Abgeordnete Gitta Connemann erklärte, Scholz würde „den nächsten Wortbruch“ vorbereiten. Connemann, die auch Chefin der Mittelstands- und Wirtschaftsunion ist, findet, dass Scholz sich „an die Spitze des politischen Überbietungswettbewerbs“ setzte.

Gegen einen politischen Eingriff in die Unabhängigkeit der Mindestlohnkommission sprachen sich außerdem die Liberalen (FDP) aus.

Zustimmung hingegen gibt es von Seiten der Grünen, Linken und auch von der Gewerkschaft Ver.di. Katrin Göring-Eckardt fordert: Eine Erhöhung auf 14 Euro sei noch dieses Jahr nötig, sodass alle mit ihrem Einkommen auskommen können. Nächstes Jahr soll ihrer Auffassung nach dann der Lohn auf 15 Euro angehoben werden.

Der Mindestlohn in Deutschland im Vergleich zum Mindestlohn anderer Länder

Mit der von Scholz geforderten Anhebung wäre Deutschland im Vergleich zu anderen Staaten ein Spitzenreiter.

Zum Vergleich: In Bulgarien haben etwa Arbeiter auf einer Baustelle einen Mindestanspruch von 2,85 Euro in der Stunde.
In Ungarn wird der Lohn in Forint bezahlt. Umgerechnet handelt es sich um mindestens 4,02 Euro.
Auch Portugal und Spanien liegen mit 4,85, bzw. 6,87 Euro weit unter den Mindestlohn, den es bereits aktuell in Deutschland gibt.
Einen deutlichen Ansprung gibt es, wenn man nach Frankreich blickt: Die Lohnuntergrenze pro Stunde beträgt hier 11,65 Euro.
Belgien kommt nah an den derzeitigen Mindestlohn in Deutschland: Hier verdient man mindestens 12,09 Euro in der Stunde.
Aktuell liegt Deutschland mit 12,41 Euro auf dem zweiten Platz. Übertrumpft wird der Mindestlohn aktuell nur von Luxemburg, wo Arbeitnehmer mindestens 14,86 Euro die Stunde verdienen.

Unsere Fragen an Euch:

• Sollte die Politik derart in die Regelung des Mindestlohns eingreifen?
• Wären 15 Euro pro Stunde angemessen oder doch eher zu viel, bzw. zu wenig
• Was für Folgen könnte es für Deutschland haben, wenn das Land in Sachen Mindestlohn zum Spitzenreiter wird?
• Könnte dies ein wichtiger Schritt sein, um etwa dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
• Welche Konsequenzen seht Ihr auch für die Arbeitgeber, würde eine solche Forderung umgesetzt werden? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten! Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/mindestlohn-olaf-scholz-fordert-anhebung-auf-15-euro-a-1e25c3a4-b5e4-4c0f-9a19-37f52954ed9d
https://www.spiegel.de/wirtschaft/deutlicher-reallohnverlust-dgb-gibt-protest-gegen-mindestlohn-empfehlung-zu-protokoll-a-dc6edbed-f603-4267-a9f3-3708c23c45ae
https://www.stern.de/politik/deutschland/mindestlohn-im-europa-vergleich-nach-scholz--forderung-von-15-euro_34710564-34710124.html

Ich will mich beruflich und privat verändern - es gibt ja diverse Portale zur Jobsuche. "Indeed" ist da so eins das mir spontan einfällt.

Gibt es Portale wo man als Suchoption nach dem zu erwartenden Stundenlohn/Gehalt suchen kann?

Ansonsten wäre ein nettes Extra, wenn man Lebenslauf + Arbeitszeugnisse hochladen kann damit man auch selbst gefunden und per Mail von potenziellen Arbeitgebern angeschrieben wird da ich auch nicht jeden Tag die Zeit habe stundenlang nach den neuesten Inseraten zu schauen.

Ganz unabhängig davon, welche Jobportale könnt ihr generell empfehlen?

Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich eingezäunte Grundstücke betrete, bei dem ich "etwaige Hindernisse überwinden soll". Das Haus an sich wird dabei nicht betreten. Näher will ich da nicht ins Detail gehen. Er sagt, das ist Legal, ich sage, dass ist Hausfriedensbruch und damit Illegal. Gibt es einen Paragraphen im Arbeitsschutzgesetz wo steht, dass man die Arbeitsanweisung verweigern darf?

Zeitarbeitsfirma, Vertrag auf 9 Monate befristet

30 km einfache Strecke

Kostet 100€ für den ganzen Monat , pauschal ( auch wenn Urlaub, Feiertage ist )

Ich fange kommenden Dienstag an und kann erst ab nächsten Monat das in Anspruch nehmen ( 100€ für die paar Tage lohnt nicht )

Mein Auto steht dann halt viel rum obwohl ich gerne fahre aber ist dann so.

Einzig, man wird immer von Haustür zur Arbeit gefahren. Man kann nicht vorher oder nachher auf direktem Weg woanders hin, einkaufen oder schwimmen fahren.

Und wenn nicht... Brauchen wir Gewerkschaften und Streiks für bessere Löhne?

Ich fange nach der Ausbildung bei einem neuen AG an. Die Stelle ist laut Stellenanzeige und Vorstellungsgespräch auf 1 Jahr befristet.

Ich dachte, der Grund für die Befristung sei, dass sie erst mal schauen wollen wie ich arbeite etc.

Nun habe ich den Vertrag per Post erhalten und dort steht, dass ich als Vertretung für XY eingesetzt werde, die in Elternzeit geht.

Davon haben sie nichts gesagt. Dürfen sie das verschweigen?

D.h. danach heißt es für mich wohl wieder Arbeit suchen, wenn die MA wieder da ist… gibt es eine Chance, dass sie mich trotzdem AUCH behalten? hat jemand Erfahrungen??

Komme aus dem Öffentlichen Dienst und der neue Job ist auch im ÖD. Bürojob.

Mein Vorschlag: Ich würde mal vorsichtig nach 6 Monate Probezeit nachfragen. Da wird es wohl so wie ich es kenne sowieso ein MA-Gespräch geben.

Hallo zusammen,

ich hatte in der Zeit von September 2023 bis Mitte Januar 2024 eine Vollzeitweiterbildung und hatte deshalb für diesen Zeitraum bei meinem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub bzw. war im Arbeitsvertrag festgeschrieben, dass das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit ruht.

Ende Januar wurde allen Beschäftigten eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 2.000€ ausbezahlt.
Ich bekam nichts mit der Begründung, dass ich am 31.12.23 nicht im Unternehmen war und deshalb erst (willkürlich ohne Rechtfertigung) im Juli 2024 1.500€ bekomme.
Nun habe ich auf Ende Mai 2024 gekündigt und bekomme laut meinem Arbeitgeber nichts mehr ausbezahlt, da ich es „nicht verdient“ habe.

Kann mir hier vielleicht jemand mit Rechtsgrundlagen weiterhelfen?

Vielen Dank Euch!

Ich arbeite seit rund drei Jahren in der Firma. Unser Chef hatte bisher immer nur Verbrenner als Firmenwagen. Dabei handelt es sich um die aktuellen Audi A1 sowie die aktuellen Hyundai i20. Nun hat der Chef heute Morgen gesagt, dass der Fuhrpark vollständig auf E-Autos umgestellt wird und im Zuge dessen den Mitarbeitern ein Auto zur Verfügung gestellt. Wir werden den neuen Volvo EX 30 (siehe Foto) bekommen und im nächstem Jahr weitere E-Autos bekommen. Konkret den Kia EV3. Es macht mich jedoch stutzig, dass er auf elektrische SUVs setzt und jedem Mitarbeiter anbietet, dass er den Wagen auch privat nutzen dürfe. Der Chef selbst fährt seit kurzem einen brandneuen Lucid Air.

Hey Leute,

ich habe bereits vor Monaten Urlaub für Juli beantragt, da ich mit meiner Familie verreisen wollte. Nun schreibt mir mein Arbeitgeber, dass mein Urlaub nicht genehmigt werden kann, weil schon zu viele Kollegen im Juli Urlaub machen und sie Mitarbeiter benötigen. Was soll das denn? Nur weil andere Urlaub machen, darf ich nicht mit meiner Familie verreisen? Ich habe es Monate im Voraus beantragt. Mein Arbeitgeber ist nicht bereit, darüber zu reden. Wo kann ich mich diesbezüglich melden bzw. Hilfe holen? Beim Betriebsrat?

Danke für eure Ratschläge!

Hey,

mein Chef ist echt ein lockerer und entspannter Typ und haut gerne mal coole Sprüche raus. Ich mag ihn echt sehr. Nur ich kann irgendwie nicht so locker zurück zu ihm sein. Kennt ihr das? Ich hab das Gefühl das liegt daran, dass ich Hinterkopf weiß es ist mein Chef.

Wie reagiert ihr da so?

Habe gehört das jemand eine Abmahnung bei seiner MAE Maßnahme bekommen hat, weil er die Krankschreibung falsch abgegeben hat. Er hat die direkt beim Jobcenter abgegeben, bei seiner Firma waren die richtigen Personen, wo er die abgeben sollte nicht zu erreichen. Er hat den Chef vorher schon auf WhatsApp geschrieben ( wo soll der Krankenschein hin, Frage nach Urlaub), wo aber keine Reaktion kam.

Daher stelle ich mir die Frage ob man gegen eine so begründete Abmahnung vorgehen kann/sollte.

Wenn bei einem Betrieb und bei der Berufsschule gilt, erst ab dem 3. Tag eine Krankschreibung vom Arzt zu bringen, kann der Arbeitgeber/die Berufsschule diese Regel am gleichen Tag ändern und direkt eine Krankschreibung fordern? Zum Beispiel, weil viele Azubis gleichzeitig fehlen?

Gibt es da eine gesetzl. Grundlage?

Danke!

In meinem Vertrag steht 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten.

Ich verdiene 2.400 Brutto, dass ist doch fast Ausbeuterei? Ist das zulässig?

Ich habe 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit. Wie rechne ich das jetzt und was trage ich bei dem fett markierten Abschnitt als Datum ein?

Ich möchte am Montag 3.6 meine Kündigung abgeben.

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum 18.6.2024, ersatzweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt der Kündigung sowie das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses schriftlich.

Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich habe am 1.Juli 2023 mit meiner Arbeitsstelle angefangen und war dann die ersten 6 Monate in Probezeit und da durfte ich laut Chef auf keinen Urlaub nehmen. Nun höre ich ein Jahr später mit der Arbeit auf, da mein Arbeitsvertrag endet. Nun habe ich die ganze zeit über nur paar Tage Urlaub genommen und wollte den Rest auszahlen lassen. Mir wurde nun heute mitgeteilt, dass ich meinen Urlaub bis zum 31.märz nehmen musste. Das wusste ich nun nicht, da mir dies niemand mitgeteilt hatte. Es sind nun 11 Tage Urlaub verfallen. Bin ich im unrecht trotz Probezeit?

Hi,

ich bin Studentin und mache nebenbei ein paar Gelegenheitsjobs im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung. Vor ein paar Tagen habe ich einen Job in der Gastronomie von 17:30 - 02:30 Uhr angenommen. Das sind also 9 h Arbeit.

Mir wurde soeben relativ kurzfristig mitgeteilt, dass sich die Arbeitszeiten verändert haben: 17:00 - 03:45 Uhr - also 10 h und 45 min.

Zu diesen Zeiten kann ich nicht arbeiten, da ich sowohl am 1. Tag bis ca. 16 Uhr und am 2. Tag ab 8 Uhr Anwesenheitspflicht habe.

Ich fahre von der Uni 1 Stunde zum Arbeitsort und möchte ehrlich gesagt auch nicht komplett übermüdet ins Labor gehen.

Was kann ich tun?
Muss ich nicht theoretisch einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wenn sich die Einsatzzeiten geändert haben?

Kann ich aussteigen?

Muss ich die neuen 10 h 45 min arbeiten?

Muss ich die alten 9 h arbeiten?

Vielen Dank :)

Hallo,

ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und suche jetzt nach einem Job (Berufseinsteiger). Aufgrund des starken Fachkräftemangels und geringen Konkurrenz in meinem Ausbildungsberuf ist es nicht schwer eine Stelle zu finden, besonders weil ich einen guten Abschluss gemacht habe.

In meinem Praktika habe ich gemerkt, dass ich vielleicht auf Papier gut bin, aber im Arbeitsalltag fühle ich mich überfordert, gestresst und Arbeitgeber haben hohe Erwartungen an mich aufgrund meiner guten Noten und Bewerbungsschreiben. Bei meinem ersten wurde ich schon im Probemonat gekündigt und beim Zweiten bin ich schon mehrmals von meinem Arbeitgeber angeschrien geworden. Er hat mich auch oft getestet, ob ich gewisse Sachen weiß und mich ermahnt, wenn ich es nicht wusste. Am Ende wurde mir sogar unter Verdacht gestellt, dass ich meine Bewerbung angeblich mit ChatGPT gemacht habe, weil sie außerordentlich gut war und ich nicht dem Bild dieser guten Bewerbung entsprach.

Ich habe es natürlich selbst gemacht und habe mir Beispiele an guten Bewerbungen im Internet angeschaut. Ich habe sie nicht abkopiert, sondern z.B. gute Satzstellungen mir angeschaut und mit meinen eigenen ehrlichen bodenständigen Erfahrungen und Fähigkeiten geschrieben. Sie war auch individuell für den Betrieb angepasst und kein 0815-Anschreiben. Außerdem habe ich schon seit der Schule (Gymnasium) Übung mit Bewerbungen.

Jetzt möchte ich eine schlechte Bewerbung schreiben aufgrund meiner Erfahrungen, weil ich nicht gut bin wie es auf dem Papier steht. Ich möchte keine hohen Erwartungen mehr gerecht werden. Natürlich wird es sich in meinem Gehalt widerspiegeln, aber mir ist meine Gesundheit wichtiger.

Meine schlechte Bewerbung sieht für mich so aus:
Schlampiges Anschreiben, kein Arbeitszeugnis, mittelmäßiges Bewerbungsgespräch
(Anhang mit Nachweisen und Lebenslauf bleibt aber normal, damit ich eine Chance habe)

Ich werde im Job dann natürlich nicht schlechter arbeiten, sondern wie gewöhnlich mein Bestes geben.

Was denkt ihr dazu?

(P.S.: in Zukunft will ich mich fortbilden und dann etwas anderes machen)