Hi, mir ist etwas richtig dummes passiert. Ich dachte, dass ich ab heute bis Freitag Urlaub habe und dachte auch, dass ich es beantragt habe. Hab dann aber gerade eben ausgerechnet, wie viele Urlaubstage ich noch haben müsste und bin dann auf 20 Tage gekommen, auf der Arbeit habe ich aber zuletzt 24 Tage gesehen. Nur um nochmal sicherzugehen werde ich morgen früh zur Arbeit fahren und schauen, ob ich meinen Urlaub beantragt habe oder nicht. Aber wenn ich es doch vergessen haben sollte, was kann ich in dem Fall tun? Ich bin noch in der Ausbildung und mit was muss ich da rechnen?

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Berufsschulausfall.

wie läuft das wenn man in den 1,2 Stunden unterricht hat dann die 3,4 Frei und dann die 5,6 wieder unterricht und die 7,8 frei.

Wieviele stunden müssen nun noch im Betrieb abgearbeitet werden, ab wann zählt die Arbeitszeit, die schule beginnt um 7:30

und was zählt noch zur Arbeitszeit? (Pause, weg etc?)

Hallo zusammen, ich bin kürzlich in eine neue Abteilung gewechselt in der man sehr viel Kundenkontakt hat und auch einiges an Mist bauen kann.
Nun ist es so dass meine Kollegen und Vorgesetzte oft früher gehen und ich ungefähr 3 Stunden ganz alleine in der Abteilung bin.

Es kommen trotzdem Kundenanfragen Probleme etc. um die ich mich dann kümmern muss.Ich bin oft unsicher und habe auch schon den ein oder anderen Fehler gemacht und die Kunden sind dazu oft auch noch recht unfreundlich sobald sie merken dass ich unsicher werde.

Es sind noch andere im Gebäude anwesenden aber eben nicht von meiner Abteilung.
Ist das so erlaubt und was könnte ich dagegen machen?

Es geht um folgendes ich bin nicht gut in der Berufsschule und etwas faul zum lernen, allerdings lerne ich für das Fach indem meine Ausbilder ursprünglich mich gezwungen haben. Heute habe ich ganz normal Bescheid gegeben, dass ich in Deutsch eine 2 im Referat eine 2 und fürs Handout eine 6 bekomme, da ich vergessen habe es abzugeben. Außerdem waren Sie sauer, dass ich Ihnen bei der Verschiebung der Probe nicht bescheid gegeben habe. Musste mir danach eine halbe predigt darüber anhören, also deutsch und dann hieß es, dass ich das Fach KSK (siehe oben) nicht lerne, obwohl ich Aufgaben gemacht habe.

Meine Ausbilder wollen nun eine Zielsetzung mit 3 Punkten in meine Personalakte eintragen und ich soll schreiben, welche 3 dies sein sollen und sollte ich mich nicht dran halten, dann werden sie noch konsequenter. PS: die zwingen mich länger bis 17.00 Uhr anstatt 15.30 da zu bleiben.

Dürfen die eine Zielsetzung in meine Personalakte setzen bzw was passiert, wenn diese nicht eingehalten wird? Und dürfen die mich einfach so länger da lassen bleiben?

Hallo zusammen
Ich erzähl erstmal von meiner Situation.
Ich mache eine Ausbildung zum Elektrotechniker und bin jetzt im letzten Jahr ( im 3 Ausbildungsjahr ). Ich bin direkt ins zweite Jahr eingestiegen, Abschlussprüfung hab ich im November. Nur mache ich mir grad sorgen das ich nicht teilnehmen darf weil ich inzwischen zu viele Krankheitstage hab. Wegen eines Arbeitsunfalls fehl ich schon seit 8 wochen. Ingesamt hab ich ca. 90 Krankheitstage, soweit ich weiß sind maximal 66 gedultet. Zudem mach ich mir sorgen das ich gekündigt werde und die Ausbildung kommplet verliere. Ich bin auch sehr unglücklich in dem Betrieb. Komme mit den Leuten dort nicht klar und der Chef ist ein Choleriker der seinen Mitarbeitern auch hin und wieder androht die Zähne auszuschlagen. Einem hat er auch schon ne Kopfnuss gegeben. ich mach mir da auch echt sorgen das sobald ich wieder zurück komm mein Chef mich entweder direkt kündigt oder ich rausgeekelt werd.
Deswegen würd ich gerne den Betrieb wechseln, hab mich deswegen auch schon mit der HWK ausgetauscht und die wollen mir helfen einen neuen Betrieb zu vermitteln. Aber ich mach mir echt sorgen das es so kurz vor der Prüfung nix wird.

Hat jemand von euch schon solche Erfahrungen gemacht?
Kann grad überhaupt nicht einschätzen ob ich da noch Chancen hab die Ausbildung zu beenden. Ich will sie auf jeden fall beenden. Hab auch schon ein gewisses Alter und das ist meine letzte Chance.
Gibt es also die Möglichkeit ohne Betrieb die Prüfung abzulegen?
Oder muss ich wirklich in einen neuen Betrieb und evtl verlängern? Auch wenn ich verlängern müsste würde ich das natürlich akzeptieren.

Danke an alle die sich die zeit genommen haben das durchzulesen

Hallo,

Ich weiß bereits das mein Betrieb Noten von Klassenarbeiten von der Berufsschule einfordern darf.
Und ich weiß das ich als Auszubildender nicht verpflichtet bin, mein Halbjahreszeugnis vorzulegen. Dementsprechend stellt sich mir die Frage, ob der Ausbildungsbetrieb die Halbjahreszeugnis Noten von der Berufsschule einfordern bzw. einholen darf.

Können die das?

Wie soll die Kündigung einer Ausbildung optimal erfolgen? Persönlich vorbeibringen, Einwurfeinschreiben, etc.?

Es ist öffentlicher Dienst in einer Kommune.

Guten Abend,

dies ist keine Frage ob ich meine schulische Ausbildung abbrechen soll, sondern was ich im Kündigungsbrief schreiben sollte.

Hierbei handelt es sich um eine private schulische Ausbildung.

Ich habe bisher folgendes im Brief geschrieben, wäre nett, dass ihr mir euer Feedback mir geben würdet.

Sehr geehrter Herr [Schulleiter],

hiermit kündige ich mein Vertragsverhältnis über die Ausbildung als FAE

zwischen mir und der [Schulname] GmbH im nächstmöglichen und

ordentlichen Zeitpunkt.

In anderen Worten breche ich die Ausbildung ab und bitte somit um sowohl eine

Bestätigung, als auch um ein Aufhebungsdatum der Ausbildung schriftlich.

Ich bitte auch ein Zeugnis auszustellen.

Mit freundlichen Grüßen

Was denkt ihr, reicht dies aus und habe ich folgende Begriffe richtig definiert oder was wichtiges vergessen, vielleicht auch irgendwas unnötiges geschrieben!?

Hallo zusammen,

eine Frage die mich seit längerem beschäftigt: Wie weit dürfen Ausbilder gehen, innerhalb der Ausbildungszeit von mir Sachen abzuverlangen, die die IHK so für den Ausbildungsplan nicht vorgeschrieben hat?

Es geht darum, dass der andere Azubi bei uns im Haus wirklich schon öfters im Lager Ware gepackt hat und Deutschlandweit und International ausgeliefert hat. Nicht falsch verstehen, wir sind nicht welche die sich beschweren wenn mal die Finger dreckig werden oder wir ein bisschen schwitzen. Wir erlernen den Kaufmann im E-Commerce und natürlich gehört da koordinieren im Lager und Ware kommissionieren dazu. Aber doch nicht 10x mal im Monat und vor allem nicht wenn man morgens 09;30 zur Arbeit kommt und dann um 22 Uhr zuhause ist... Bei uns im Lager herrscht personal Mangel, selbst die Lagerarbeiter beschweren sich und ich habe das Gefühl das unser Ausbilder diese Lücke mit uns füllen will. Ich meine klar ... Wieso soll er jemanden einstellen und Ihm volles Gehalt zahlen, wenn er uns reinpacken kann und weniger als die Hälfte dann an uns bezahlen muss.

Bei mir kam das ausliefern bis heute 1-2 mal vor, was ich wie gesagt auch nicht schlimm finde. Bis zu einem gewissen Maße natürlich, aber mein Kollege tut mir wirklich leid.

Wir wollen das noch paar Wochen beobachten, ansonsten möchten wir das der IHK melden. Vor allem auch sind wir auf diese Fahrzeuge nicht einmal versichert, dass sind zum Teil riesen Transporter und wir beide sind Fahranfänger. Ich kann nicht verstehen, wie ein Chef mit gutem Gewissen jemanden in ein riesen Transporter setzen kann und vollgepackt zum Teil bis nach Amsterdam (wir in NRW Düsseldorf) schicken kann.

Wie ist eure Meinung dazu?

Gibt es hier Leute, die neben der Ausbildung noch einen Minijob haben/hatten ?

Ich bin noch in der Ausbildung aber will etwas mehr Geld haben und hab an einen Minijob nebenbei gedacht. Wäre das zu stressig ? Macht das jemand von euch oder hat das jemand von euch gemacht?

Ist das empfehlenswert ?

Mein Chef (der leider auch mein Ausbilder ist), hat mir diesen Monat Tage zu spät und auch erst nach Aufforderung meine Vergütung bezahlt. Jedoch zu wenig. Er zahlte mir das Gehalt was ich im ersten Lehrjahr bekam (75€ zu wenig). Auf Nachfrage sagte er ich soll es mit dem Steuerbüro klären? Ist das rechtens und welches steuerbüro? Es kam schonmal vor dass das Geld zu spät drauf war und ich fühl mich etwas veralbert.

Hallo,

Ich bin Lehrling im Bericht SHK derzeit bin ich im letzten halben Jahr der Ausbildung. Seit ein paar Tagen schickt mich mein Chef allein, mit eigenen Firmwagen auf Baustellen. Die Arbeiten dort sind unterschiedlich decken aber den gesamten SHK Bereich ab. Mich schmeichelt es schon ein wenig, dass mein Chef mir dieses Vertrauen entgegen bringt. Allerdings weiß ich auch das ich für ihn eine verdammt günstige Arbeitskraft bin. Nun zu meinen Fragen: würdet ihr mehr Geld verlangen? Darf ich das überhaupt? Wer haftet wenn etwas passiert? Irgendwo sehe ich das auch nicht mehr ein, mir für knapp 500 Euro den Rücken so krumm zu machen, Somal die Lehrlinge aus dem ersten Lehrjahr nur 100 Euro weniger bekommen. Was haltet ihr davon?

Bin im 2. Lehrjahr und die einzige Auszubildende. Kolleginnen arbeiten Teilzeit. Meine Chefin lässt mich immer zum Notdienst kommen. Es hieß immer nächstes mal ist jemand anders dran, doch dann sitze wieder ich da.

Seit ich die Ausbildung begonnen habe, bin ich jetzt bald zum 3 mal eingeteilt. Dafür kriege ich dann aber auch keinen Ausgleich oder entsprechende Zuschläge, da es heißt der Praxisurlaub überschlägt sich bei uns zu sehr. Da können aber wir nichts dafür.

Arbeitszeit ein Tag pro Woche ( z.b. jeder Montag teilweise 9,5 bis 10 Stunden Arbeitszeit (auch als ich minderjährig war). Oft habe ich auch Überstunden und wenn dann mal an einen Tag schon alles zeitlich gut fertig ist, werde ich von der Chefin noch in komischen Ton gefragt ob ich den "schon" gehe.

Meine Frage ist jetzt, ob es rechtens ist immer die Auszubildende zum Notdienst kommen zu lassen und welche Rechte ich denn habe.

Zuschläge und Freizeitausgleich darf ich das verlangen? (Freizeitausgleich wird bei ihr mit dem Praxisurlaub gleichgestellt und zu den Urlaubstagen gezählt und ist nicht freiwillig von mir ausgesucht) also zum Beispiel ist sie mal eine Woche nicht da. -> heißt 5 Tage Urlaub werden gezählt

.. Bin langsam aber sicher ratlos .. Probleme mit dem Ausbildungverlauf ( Inhalt vermittelt, Auszubildenden stärken oder Loben hört man auch nicht vom Chef.)

Hauptsache billiger Lehrling ist immer und überall da..

Ich habe einen Ausbildungsplatz bekommen wo ein Realschulabschluss Voraussetzung ist, den ich besitze. War auch beim Vorstellungsgespräch und habe den Vertrag unterschrieben. Mein zukünftiger​Arbeitgeber weiß das ich die Fachoberschule besuche, aber was ist wenn ich diese nicht schaffe? Kann er deswegen meinen Ausbildungsplatz nachträglich zurücknehmen? Obwohl ich ja den Realschulabschluss habe? Bin mir gerade sehr unsicher und möchte nicht die Ausbildung verlieren noch bevor ich sie überhaupt antreten konnte...