Kollegin drückt sich vor der unangenehmen Arbeit

Sag ihr einfach mit aller Härte, was ihr davon erwartet. Ich weiß nicht, wie viele Kollegen ihr seid, aber wenn alle die gleiche Meinung haben, hat sie mit ihrer Ansicht wohl den Kürzeren gezogen.

Sag` ihr, dass Du Dich an den Chef wenden wirst, wenn sie sich nicht ändert. Und genau das solltest Du auch tun, wenn Deine Ansage nichts bringt. Das ist kein Mobbing und kein Petzen! Kommt sie mit ihrer Tour durch, wird sie sich immer die Bonbons heraussuchen und Euch anderen den Dreck überlassen.

Siehste, so leicht wird "ärgern" zu Mobbing.

Einzig falsch war, daß Du allein mit der Kollegin gesprochen hast. So hast Du nun den "schwarzen Peter".

Ich würde mich jetzt noch einmal "vorwagen" und der Kollegin noch einmal sagen, daß es so nicht gehen kann, und daß noch mehr Kollegen der gleichen Meinung sind. Du kannst ihr auch durch die Blume zu verstehen geben, daß der nächste Schritt der zum Chef sei nwird.

Schade, dass deine andere Kollegin ihrerseits nichts weiter dazu gesagt hat.

Mir fallen zwei Dinge ein zu dem wie es offenbar gelaufen ist: 1. Hast du deinen Kolleginnen vorher gesagt, dass du sie ansprechen wirst? 2. Man sagt nicht ganz ohne Grund: "Der Ton macht die Musik". So mutig es von dir war, den Mund aufzumachen, könnte es doch sein, dass du in deinem Ärger einen Ton "gewählt" hast, gegen den sie sich wehren muss. Auch wenn dein Vorwurf wahrscheinlich sachlich richtig war, kam offenbar bei ihr nur deine Ablehnung an.

Vielleicht schlägst du ihr ein Gespräch zu dritt vor, bei dem zB die andere Kollegin dabei ist, bei der sie sich "beschwert" hat (oder eine "neutrale" dritte Person, der ihr beide vertraut)? Du kannst dich, um ihr entgegenzukommen, dann für deinen Ton entschuldigen (das könnte auch ihre Bereitschaft fördern dir zuzuhören!) und betonen, dass es dir nicht darum zu tun ist, sie grundlos fertig zu machen, aber dass du den Eindruck hast - und - mit Seitenblick zur "anderen Kollegin" - damit im Team leider auch nicht allein stehst: den Eindruck, dass sie sich manchmal drückt, und dass so ein Verhalten auch nicht gerade nicht zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Versuch einfach so sachlich wie möglich zu bleiben, aber wenn sie auf ihrer Ansicht beharrt, kannst du sie vielleicht noch darauf hinweisen, dass man es umgekehrt auch zwar nicht als "Mobbing" aber immerhin als etwas hochnäsig auffassen könnte, wenn einer sich das Recht herausnimmt, die unangenehmen Arbeiten immer wieder den anderen zuzuschieben. Dass sie sich dadurch selbst auf Dauer ausgrenzen wird. Dass du möchtest, dass ihr alle als Team zuammenhaltet, auch was solche Arbeiten angeht... oder so in der Art.

Viel Erfolg!